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LAG Frankfurt/Main
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vor
Aussetzung des Verfahrens bei Zivil-und Arbeitsgericht bei vorheriger Klärung eines Ereignisses als Arbeitsunfall Entscheidungsbefugnis des Gerichts über Haftungsausschluss nach §§ 104, 105 SGB VII
Abgestufte Darlegungslast des Arbeitnehmers bei bestrittener Fortsetzungserkrankung Untauglichkeit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zum Nachweis der Fortsetzungserkrankung Pflicht zur Angabe aller Erkrankungen durch Arbeitnehmer bei bestrittener Forts
Rechtmäßigkeit der Entsendung eines Ersatzbetriebsratsmitgliedes zu Grundsatzschulung Nachträgliche Betrachtung eines Beschlusses zur Entsendung zur Grundschulung Fünfmonatiger Ausfall des Betriebsratsmitgliedes als Grund für Ersatzmitglied-Schulung Erfor
Schulungsanspruch eines Mitgliedes des Wirtschaftsausschusses nach § 37 Abs. 6 BetrVG Qualifizierung einer Schulung als Grundkurs oder Vertiefung Unbeachtlichkeit der Qualifikation des Referenten bei Angebot durch zuverlässigen Seminarveranstalter
Umfang des Auskunftsanspruchs des Konzernbetriebsrats zwecks Bestellung des Wahlvorstands Auskunftsrecht zwecks Aufstellung von Wählerlisten Auskunftsanspruch des Wahlvorstands gegenüber Arbeitgeber Kein Anspruch des Konzernbetriebsrats auf Auskunft über
Annahme eines Arbeitsverhältnisses bei fehlender Bezeichnung anhand tatsächlicher Durchführung Bewertung als Arbeitsverhältnis als Folge der Bezeichnung des Vertrags Keine Dispositionsbefugnis der Vertragsparteien für Eröffnung des Rechtswegs zum Arbeitsg
Eingescannte Unterschrift bei Berufungsbegründung nicht ausreichend Anforderungen beim E-Mail-to-Fax-Verfahren an Form der Unterschrift Gerichtliche Grundsätze bei Computerfax nicht auf E-Mail-zu-Fax-Verfahren übertragbar
Kein Einstellungsanspruch bei Verletzung der Verfahrensgrundsätze des Art. 33 Abs. 2 GG Rechtsfolge bei Vereitelung des einstweiligen Rechtsschutzes durch den Arbeitgeber Darlegungs- und Beweislast im Konkurrentenstreit Dokumentationsgebot und Transparenz
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 19 Sa 504/20 v. 28.02.2022
Auslegung des normativen Teils des Tarifvertrags Objektive Klagehäufung im Zivilprozess Entfall des Anspruchs auf tarifliche Sonderzahlung bei Nichterbringung der Arbeitsleistung Mischcharakter einer tariflichen Sonderzahlung Voraussetzungen einer ergänze
Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer in der Schwangerenberatung der katholischen Kirche tätigen Sozialpädagogin wegen ihres Austritts aus der Kirche Kündigung des Arbeitsverhältnisses als Diskriminierung wegen der Religion
Unterlassung von Änderungen mitbestimmter Dienstpläne Recht auf Unterlassung des Betriebsrats gegen drohende Verletzungen des Mitbestimmungsrechts Mitbestimmung durch Betriebsvereinbarung bereits ausgeübt
Wahlvorschlag und Unterstützungsunterschriften als einheitliche Urkunde Unverzügliche Rüge eines Mangels des Wahlvorschlags per E-Mail
Anforderungen an die elektronisch eingereichte Berufungsbegründung Heilung eines Formverstoßes im elektronischen Rechtsverkehr Unverzügliche Nachreichung der Berufungsbegründungsschrift
Anwendungsbereich der Befristungskontrollklage nach § 17 S. 1 TzBfG Ergänzende Auslegung einer vertraglichen Verlängerungsklausel Arbeitsvertrag mit Verlängerungsklausel eines Fußballspielers
Anspruch auf Tablet/Notebook eines Betriebsratsmitglieds zwecks Teilnahme an Videokonferenz Vorrang der Videokonferenz gegenüber solcher per Telefon Zumutbarkeit für Arbeitgeber bei Anschaffung von Kommunikationsmitteln
Eingescannte Unterschrift auf Berufungsbegründungsschriftsatz nicht ausreichend Rechtsprechung zu Unterschriften beim Computerfax auf Mail-to-Fax-Verfahren nicht übertragbar
Wirksamkeit eines Widerrufsvorbehaltes für vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeit Keine Anwendung des § 15 Abs. 5 TzBfG auf bloße Befristung von Arbeitsbedingungen Widerrufsvorbehalt bei Arbeitsbedingungen
Stilllegung einer selbständigen deutschen Niederlassung eines ausländischen Unternehmens Änderungskündigung bei Stilllegung deutscher Niederlassung Weiterbeschäftigung im Ausland bei Schließung der deutschen Niederlassung
Voraussetzungen der Errichtung eines unternehmenseinheitlichen Betriebsrats
Rechtsfolgen der Wahl eines unternehmenseinheitlichen Betriebsrats hinsichtlich der Bildung eines Gesamtbetriebsrats Rechtsfolgen von die Betriebsstruktur betreffenden Mängeln bei Betriebsratswahlen Voraussetzungen der Nichtigkeit der Wahl
Arbeitnehmerüberlassung i.S.d. § 1 Abs. 1 Satz 1 und Abs. 2 AÜG Auslegung widersprüchlicher Vertrags- oder Rechtsbeziehungen Primäre und sekundäre Darlegungslast im Prozess über die Arbeitnehmerüberlassung Fiktion eines Arbeitsverhältnisses mit dem Entlei
Nichtige Willenserklärung und Scheingeschäft Bezahltes 'Arbeitsverhältnis' ohne Arbeitsleistung als Scheingeschäft Keine Anwendung des § 814 BGB bei kollusivem Zusammenwirken des Vertreters des Arbeitgebers mit dem Empfänger der Leistung Beginn der Verjäh
Aussetzung des Zivilverfahrens nach § 149 ZPO nur bei ausreichendem Erkenntnisgewinn bezüglich Strafverfahren Keine Aussetzung nach § 149 ZPO bei anderweitiger Entscheidungsreife des Verfahrens Hinreichend vorbereiteter Kammertermin im arbeitsgerichtliche
Anrechnung eines böswillig unterlassenen, anderweitigen Zwischenverdienstes auf die Annahmeverzugsvergütung Unzumutbarkeit der Aufnahme einer anderweitigen Arbeit
Keine Anwendung deutschen Rechts auf Kündigung eines indischen Flugbegleiters Kein Kündigungsschutzverfahren nach indischem Recht
'Berufspraxis' i.S.d. § 7 BETV Chemie Darlegungslast des Arbeitgebers im Zustimmungsersetzungsverfahren
Anforderungen an die Berufungsbegründung Verhaltensbedingte Kündigung Grund für eine verhaltensbedingte Kündigung Umfassende Interessenabwägung vor der Kündigung Betriebsratsanhörung nach § 102 Abs. 1 BetrVG
Eröffnung des Rechtswegs zum Arbeitsgericht bei Bestehen eines Arbeitsverhältnisses Rechtsweg zum Arbeitsgericht auch bei Streit um Scheinvertrag nach § 117 BGB
Keine Leistungsbestimmung durch Leistungsbeurteilung mit festgelegten Vergütungsfaktoren Gerichtliche Überprüfung einer Leistungsbeurteilung
Bauleistungen eines Betriebs des Baugewerbes Abgrenzung der Bauleistungen von sonstigen Bauunterstützungsarbeiten Baufremde Arbeiten im Anlagenbau Keine Geltung des VTV Baugewerbe bei Betrieben mit Arbeitnehmerüberlassung als überwiegendem Betriebszweck S
Erdarbeiten für Kabelleitungstiefbauarbeiten im Sinne von VTV nicht erforderlich Ausreichende Individualisierung von Beitragsforderungen nach ULAK Rechtmäßigkeit der Verkürzung der Ausschlussfrist für Beitragsforderungen nach VTV von vier auf drei Jahre
Zulässiges Klageziel nach § 894 ZPO Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz als Anspruchsgrundlage
Anhörung des Personalrats vor einer Kündigung Anforderungen an die Personalratsanhörung Sonderkündigungsschutz des Strahlenschutzbeauftragten 'Wichtiger Grund' i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB
Nichtigkeit einer vertraglichen Kündigungsfrist bei Verstoß gegen die gesetzliche Kündigungsfrist Absolutheitsanspruch einer durch § 134 BGB ausgelösten Nichtigkeit Treuwidrige Geltendmachung der Nichtigkeit eines Rechtsgeschäfts
Eingruppierungssystematik im TVöD-VKA Prüfung der Anforderungen in tariflichen Aufbaufallgruppen Eingehende fachliche Einarbeitung als Tarifmerkmal Heraushebung einer Tätigkeit mit einer Vorbildung von mehr als sechs Wochen
Betrieblicher Geltungsbereich des VTV Bau bei Montagearbeiten Beurteilung von Wartungsarbeiten als bauliche Leistungen i.S.d. VTV Bau
Verfahrensbeendigung durch Vergleich Wertfestsetzung für einen bestandskräftigen Vergleich Anhörung der Prozessbeteiligten vor der Wertfestsetzung
Rechte des Betriebsrats bei Kündigung von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber ohne vorherige Anhörung
Beschäftigungsanspruch einer nicht gegen SARS-Cov-2 geimpften Pflegefachkraft
Beschäftigungsanspruch einer nicht gegen SARS-Cov-2 geimpften Pflegefachkraft
Verjährung/Verfall von Ansprüchen im Geltungsbereich des Sozialkassenverfahrens im Baugewerbe bei Einstellung des Betriebes im Jahr 2013
Auslegung von Prozesserklärungen Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsanspruch Regelungsbefugnis der Betriebsparteien beim Interessenausgleich Keine AGB-Kontrolle kollektivrechtlicher Vereinbarungen Prioritätsprinzip im Interessenausgleich
Berücksichtigung neuer Tatsachen im Rahmen der Vollstreckung der Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers
Zwangsvollstreckung zur Durchsetzung der Weiterbeschäftigung Unmöglichkeit der Weiterbeschäftigung im Zwangsvollstreckungsverfahren Keine Prüfung neuer materiell-rechtlicher Einwendungen des Schuldners im Zwangsvollstreckungsverfahren Rechtliche Möglichke
Beitragspflicht von Leiharbeitnehmern zum Sozialkassenverfahren im Baugewerbe
Streitwert der Klage eines Arbeitnehmers auf Reduzierung der Arbeitszeit
Streitwert einer Klage gegen die Ausübung des Direktionsrechts des Arbeitgebers und den Wegfall der damit verbundenen Funktionszulage
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Unionsrechtliche Begrifflichkeit des Betriebsübergangs Wirtschaftliche Einheit i.S.d. Unionsrechts Übergang der wirtschaftlichen Einheit auf den Betriebserwerber Organisatorische Veränderungen vor dem Betriebsübergang Zuordnung des Arbeitnehmers zu einer
Arbeitgeber i.S.d. Verfahrenstarifverträge des Baugewerbes Schlüssige Begründung des Klageanspruchs Baubetrieb als gewerblicher Betrieb auch bei fehlender Gewinnerzielungsabsicht Kein Baubetrieb bei privatem Hausbau
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 6.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022
Streitwertkatalog für die Arbeitsgerichtsbarkeit Auskunftsanspruch nach Art. 15 Abs. 1 DSGVO als nicht vermögensrechtliche Streitigkeit Streitwertbestimmung nach § 48 Abs. 2 GKG
Unzulässigkeit der generellen Briefwahl bei der Aufsichtsratswahl Eröffnung der Briefwahl für voraussichtlich nicht im Betrieb anwesende Beschäftigte Mögliche Beeinflussung des Wahlergebnisses als Anfechtungsvoraussetzung nach § 22 MitbestG
Kostenerstattung im Beschlussverfahren Keine Erstattung vorgerichtlicher Rechtsverfolgungskosten Erstattungsfähigkeit von Rechtsdurchsetzungskosten
Anspruch des Arbeitnehmers auf Feststellung der Rechtswidrigkeit der Kürzung von Sozialplanabfindungen wegen Eigenkündigung aufgrund einer bereits zeitlich vorher erfolgten Kündigung durch den Arbeitgeber; Verstoß individueller Regelung wegen Vertsoßes ge
'Wichtiger Grund' i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Umfassende Interessenabwägung bei einer fristlosen Kündigung Abwägung zwischen Meinungsfreiheit und Verletzung vertraglicher Rücksichtnahmepflichten
Anspruchsgrundlage aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Anspruch auf Beschäftigung auf einem leidensgerechten Arbeitsplatz Kein Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Änderungskündigung Grundsatz der Bestenauslese und einstweilige Verfügung Freie Entsche