Dreistufige Prüfung der Rechtmäßigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung Kein Abwarten der EFZG-Sechswochenfrist vor Ausspruch der Kündigung erforderlich BeM kein milderes Mittel im Sinne der Verhältnismäßigkeit Pauschale Angaben wie hohe Fehlzeiten gegenüber dem Betriebsrat als unzureichender Grund