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Nichteinladung eines behinderten Bewerbers zum Vorstellungsgespräch beim öffentlichen Arbeitgeber Differenzierung zwischen offensichtlicher fachlicher Nichteignung und lediglich Zweifeln an der fachlichen Eignung bei schwerbehinderten Stellenbewerbern Rec
Nichteinladung eines behinderten Bewerbers zum Vorstellungsgespräch beim öffentlichen Arbeitgeber Keine Formvorschriften für die Einladung eines schwerbehinderten Menschen zum Vorstellungsgespräch Darlegungs- und Beweislastverteilung für eine Benachteilig
Rechtsanwaltskosten: 1,1-fache Gebühr bei Befassung mit einer noch nicht begründeten Nichtzulassungsbeschwerde nebst Vertretungsanzeige an das BAG vor Zugang der Rücknahme Der Verstoß gegen das 'Kostenschonungsgebot' im Falle einer Nichtzulassungsbeschwer
Annahmeverzug des Arbeitgebers bei Freistellung des Arbeitnehmers auch ohne wörtliches oder tatsächliches Angebot der Arbeitsleistung
Wesentliche Merkmale eines gemeinsamen Betriebs mehrerer Unternehmen (Gemeinschaftsbetrieb) Keine juristische Qualität des Begriffs 'Betriebsstätte' Eingeschränkte Präklusionswirkung des § 67 Abs. 2 bis 4 ArbGG Differenzierung zwischen Saisonbetrieb und K
Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers für die Gründe einer verhaltensbedingten Kündigung Risikosphäre des Arbeitgebers bei Verlust elektronisch gespeicherter Fakten für eine verhaltensbedingte Kündigung
Tarifliche Zuordnung einer Qualitätsmanagement-Mitarbeiterin in einem Universitätsklinikum Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung als notwendige Voraussetzung einer tariflichen Eingruppierung Tarifliches Verständnis zum Tätigkeitsmerkmal 'be
Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers für den Inhalt der Abmahnung bei zulässigem Bestreiten seines Parteivortrags durch den Arbeitnehmer
Inhalt der erzieherischen Konzeption bei Tendenzbetrieben Prägende Mitwirkung an den Tendenzzielen als Voraussetzung der Tendenzträgereigenschaft
Wesensmerkmale einer Änderungskündigung im Arbeitsrecht Unzulässigkeit von Teilkündigungen im Arbeitsrecht
Fachliche Anforderungen an die Tätigkeit als Datenschutzbeauftragter Auswirkungen schwerwiegender arbeitsvertraglicher Pflichtverletzungen auf die Zuverlässigkeit als interner Datenschutzbeauftragter
Zuständigkeit der Einigungsstelle für den Regelungsgegenstand 'Mobiles Arbeiten' Fehlendes Mitbestimmungsrecht und offensichtliche Unzuständigkeit der Einigungsstelle
Vereinbarung einer variablen Vergütung im Formulararbeitsvertrag Auszahlung von variablen Entgeltbestandteilen und arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
Sexuelle Belästigung als wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung Unerwünschte Zusendung pornografischer Videos per WhatsApp als sexuelle Belästigung Entbehrlichkeit einer Abmahnung vor Ausspruch einer fristlosen Kündigung
Wissenschaftliche Hochschulbildung i.S.d. Ziff. 2.2. der Anlage zum TV EntgO-L Anforderungen an die Eingruppierung von Grundschullehrern/-lehrerinnen nach dem TV EntgO-L
Vergütungspflichtigkeit von Anwesenheitszeiten auf einem Schiff der bundeseigenen Wasser- und Schifffahrtsverwaltung außerhalb der angeordneten Dienst- und Wachdienstzeiten
Eingruppierung einer in der Unteren Naturschutzbehörde tätigen Diplom-Gartenbauingenieurin nach dem TVöD-VKA
Darlegungs- und Beweislast hinsichtlich eines Verstoßes gegen das Maßregelverbot des § 612a BGB Besetzung des Landesarbeitsgerichts im Beschwerdeverfahren nach Zurückweisung eines Antrags auf Erlass einer einstweiligen Verfügung durch Beschluss
Auslegung einer Abgeltungsklausel in einem arbeitsgerichtlichen Vergleich hinsichtlich der Erledigung von Ansprüchen auf Urlaubsabgeltung
Haftung eines als Projektmanager Construction eingestellten Arbeitnehmers wegen der Freigabe von Rechnungen über nicht erbrachte Werkleistungen zu Lasten des Arbeitgebers
Haftung eines als Projektmanager Construction eingestellten Arbeitnehmers wegen der Freigabe von Rechnungen über nicht erbrachte Werkleistungen zu Lasten des Arbeitgebers
Haftung eines als Projektmanager-Construction eingestellten Arbeitnehmers wegen der Freigabe von Rechnungen über nicht erbrachte Werkleistungen zu Lasten des Arbeitgebers
Anfechtung des Arbeitsverhältnisses mit einem Lehrer wegen arglistiger Täuschung über die Lehrbefähigung
Rechte des Arbeitnehmers bei Unwirksamkeit eines Aufhebungsvertrages
Voraussetzungen einer Projektbefristung i.S. von § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 TzBfG Rechtfertigung der Befristung aufgrund Finanzierung durch einen Haushaltstitel 'nicht aufteilbare Personalausgaben im Rahmen des Hochschulpaktes 2020'
Anfechtung des Arbeitsverhältnisses eines angestellten Lehrers wegen angeblicher Täuschung über die Richtigkeit von Angaben zum Ausbildungsverlauf und den erzielten Abschlüssen
Anforderungen an die Feststellung einer rechtswidrigen Verletzung des Persönlichkeitsrechts eines Arbeitnehmers durch Vorgesetzte
Wirksamkeit einer betriebsbedingten außerordentlichen Änderungskündigung eines Arbeitsverhältnisses im Bereich der Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland
Recht des Gerichts zur Vorlage des Antrags auf Prozesskostenhilfe im Original Keine Beiordnung eines auswärtigen Rechtsanwalts bei Nichtakzeptanz der Beiordnungsbedingungen
Begriff der Vertragsverlängerung i.S. von § 14 Abs. 2 S. 1 TzBfG
Rechtsstellung eines Bewerbers auf Einstellung in den öffentlichen Dienst Anspruch eines Bewerbers auf Einstellung bei alleiniger Erfüllung sämtlicher Anforderungen des Anforderungsprofils
Voraussetzungen des Anspruchs auf Annahmeverzugslohn Zulässigkeit eines Verlangens des Arbeitgebers nach 'Gesundschreibung' Anforderungen an die ordnungsgemäße Geltendmachung von arbeitsvertraglichen Ansprüchen zur Wahrung von Ausschlussfristen Voraussetz
Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer Assistentin der Geschäftsleitung wegen Vereinbarung einer Abfindung aus Anlass des Ausscheidens im Zuge einer unternehmerischen Neuausrichtung
Anforderungen an die Information des Betriebsrats durch den Arbeitgeber bei Wartezeitkündigungen
Beginn der Frist für die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Zulässigkeit einer Entscheidung in der Hauptsache bei einseitiger Erledigungserklärung der beklagten Partei Gerichtliche Überprüfung des Abbruchs eines Stellenbesetzungsverfahrens
Rechtsfolgen der einvernehmlichen Verlängerung des Arbeitsverhältnisses nach vorangegangener Kündigung
Unzulässigkeit einer eingelegten Berufung ohne rechtsanwaltliche Vertretung Befugnis von Rechtsanwälten und Organisationen zur Abgabe von Erklärungen im Berufungsverfahren
Begriff der Ablehnung durch den Arbeitgeber i.S. von § 15 Abs. 4 S. 2 AGG Einhaltung der Frist für die Erhebung einer Klage auf Entschädigung wegen einer Diskriminierung wegen Schwerbehinderung bei der Besetzung einer Stelle
Arbeitsbereitschaft als geringer zu vergütende Arbeitszeit Vergütung von Bereitschaftsdiensten im Rettungsdienst Recht der Parteien zum Aushandeln der Vergütung von Bereitschaftsdiensten
Rechtmäßigkeit unterschiedlich hoher Nachtarbeitszuschläge für 'Nachtarbeit außerhalb von Schichtarbeit' und 'Schichtarbeit während der Nachtzeit' nach dem Manteltarifvertrag der obst- und gemüseverarbeitenden Industrie in Mecklenburg-Vorpommern
Rechtmäßigkeit unterschiedlich hoher Nachtarbeitszuschläge für 'Nachtarbeit außerhalb von Schichtarbeit“ und 'Schichtarbeit während der Nachtzeit' nach dem Manteltarifvertrag der obst- und gemüseverarbeitenden Industrie in Mecklenburg-Vorpommern
Rechtmäßigkeit unterschiedlich hoher Nachtarbeitszuschläge für 'Nachtarbeit außerhalb von Schichtarbeit' und 'Schichtarbeit während der Nachtzeit' nach dem Manteltarifvertrag der obst- und gemüseverarbeitenden Industrie in Mecklenburg-Vorpommern
Rechtmäßigkeit unterschiedlich hoher Nachtarbeitszuschläge für 'Nachtarbeit außerhalb von Schichtarbeit' und 'Schichtarbeit während der Nachtzeit' nach dem Manteltarifvertrag der obst- und gemüseverarbeitenden Industrie in Mecklenburg-Vorpommern
Rechtmäßigkeit unterschiedlich hoher Nachtarbeitszuschläge für 'Nachtarbeit außerhalb von Schichtarbeit' und 'Schichtarbeit während der Nachtzeit' nach dem Manteltarifvertrag der obst- und gemüseverarbeitenden Industrie in Mecklenburg-Vorpommern
Rechtmäßigkeit unterschiedlich hoher Nachtarbeitszuschläge für 'Nachtarbeit außerhalb von Schichtarbeit' und 'Schichtarbeit während der Nachtzeit' nach dem Manteltarifvertrag der obst- und gemüseverarbeitenden Industrie in Mecklenburg-Vorpommern
Beurteilungsspielraum der Betriebsparteien bei Auslegung tariflicher Regelungen Eigenkündigung zur Vermeidung einer Arbeitgeberkündigung Betriebsverfassungsrechtliche Zulässigkeit von Stichtagsregelungen für Sozialplanabfindungen Weiter Spielraum bei der
Rechtmäßigkeit von MTV und ERTV der obst- und gemüseverarbeitenden Industrie in Mecklenburg-Vorpommern Kein Verstoß gegen Art. 3 GG bei unterschiedlicher Höhe von Nachtarbeitszuschlägen innerhalb und außerhalb der Schicht Maßgeblichkeit der tatsächlichen
Anforderungen an die Darlegung vergütungspflichtiger Überstunden Darlegungs- und Beweislast hinsichtlich der Voraussetzungen eines Schadensersatzanspruchs des Arbeitgebers
Rechtmäßigkeit von unterschiedlichen Zuschlaghöhen bei sachlichem Grund Keine Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei Unterscheidung von Nachtzuschlägen innerhalb und außerhalb von Nachtschichten Einschätzungsspielraum der Tarifparteien bei Regelu
Ersatzfähigkeit eines Schadens aus Urheberrechtsverletzung Kopieren von Excel-Dateien als Verletzung des Vervielfältigungsrechtes Nur Ersatz des tatsächlichen Schadens nach dem UrhG Verstöße gegen den unlauteren Wettbewerb kein Auslöser für urheberrechtli
Keine Anwendbarkeit des § 222 Abs. 2 ZPO bei Berechnung der Fünf-Monats-Frist des § 66 Abs. 1 S. 2 ArbGG Alleinige Berechnungspflicht des Rechtsanwalts bei Berufungsbegründungsfrist Übertragung von Fristen auf geschultes und verlässliches Personal nur bei
Eingruppierung einer Ingenieurin als Leiterin des Fachbereichs für Ermittlung von Grundstückswerten Maß und Ausmaß der eigenen Verantwortung als Eingruppierungsgrundlage Bestimmung des Maßes eigener Verantwortung anhand des Prüfungsumfangs durch Vorgesetz
'Unechtes Versäumnisurteil' bei Nichterscheinen zum Termin und unzulässiger Berufung Erkennbarkeit der Angriffspunkte in der Berufungsbegründung Keine Geeignetheit allgemeiner Formulierungen und Floskeln für ordnungsgemäße Berufungsbegründung Unzulässigke
Sozialplanabfindung als Ausgleich für künftige Nachteile Beurteilungsspielraum bei Bewertung künftig zu erwartender Nachteile Kein Verstoß gegen Gleichheitsgrundsatz bei nicht gezahlter Abfindung an Altersrentner ohne Abschlag Zulässigkeit von Abfindungsk
Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifvertrag als Gleichstellungsabrede Betriebliche Übung nur bei Verpflichtungswillen Grundsatz fehlenden Verpflichtungswillens bei nicht tarifgebundenem Arbeitgeber Auslegung einer dynamischen Bezugnahmeklausel Mitbest
Eingruppierung eines Mitarbeiters im Jobcenter Vollständige Prüfung der Eingruppierungsmerkmale bei aufeinander bezogenen Fallgruppen Pflicht zur Benennung konkreter Tätigkeiten und Arbeitsschritte zum Nachweis besonders verantwortungsvoller Tätigkeiten