Voraussetzungen einer personenbedingten Kündigung Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers für die betriebsbedingten Kündigungsgründe bei einer nahezu deckungsgleichen Organisationsentscheidung

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LAG Köln - Entscheidung vom 14.03.2019

6 Sa 489/18

Normen:
KSchG § 1
KSchG § 1
KSchG § 1 Abs. 2
BetrVG § 102 Abs. 1
BetrVG § 102 Abs. 5

Fundstellen:
ArbRB 2019, 231
AuR 2019, 386
EzA-SD 2019, 3
LAGE KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 105

I. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil desArbeitsgerichts Köln vom 13.06.2018 – 7 Ca 508/18 –teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst: 1. Es wird festgestellt, dass das zwischen den Parteienbestehende [...]

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