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LAG Düsseldorf
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Anforderungen an das Verfahren bei Zurückweisung eines Antrags auf Erlass einer einstweiligen Verfügung Begriff des dringenden Falls i.S. von § 62 Abs. 2 S. 2 ArbGG
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 1 Sa 337/18 v. 17.10.2018 und LAG Düsseldorf 12 Sa 401/18 v. 05.12.2018
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 1 Sa 337/18 v. 17.10.2018 und LAG Düsseldorf 12 Sa 401/18 v. 05.12.2018
Betriebsbedingte ordentliche Kündigung Kein Betriebsübergang bei reiner Funktionsnachfolge Kein Betriebsteilübergang bei Flughafenstationen Örtliche Zuständigkeit der Agentur für Arbeit für Massenentlassungsanzeige bei aufgelösten Betriebsstrukturen
Beabsichtigte endgültige Stilllegung des Betriebs als betriebsbedingter Kündigungsgrund Abgrenzung zwischen Betriebsveräußerung und Betriebsstilllegung Betriebsübergang und identitätswahrende Fortführung der wirtschaftlichen Einheit Keine identifizierbare
Beabsichtigte endgültige Stilllegung des Betriebs als betriebsbedingter Kündigungsgrund Keine identifizierbare wirtschaftliche und organisatorische Einheit bei einzelnen Flugzeugen, Start- und Landerechten, Abflugstationen, Slots oder Wet Lease eines Luft
Beabsichtigte endgültige Stilllegung des Betriebs als betriebsbedingter Kündigungsgrund Keine identifizierbare wirtschaftliche und organisatorische Einheit beim Wet Lease oder bei einzelnen Flugzeugen eines Luftverkehrsunternehmens im Sinne eines Teilbetr
Betriebsbedingte Kündigung wegen beabsichtigter Stilllegung des Betriebs Übergang eines Betriebsteils i.S.d. § 613a Abs. 1 BGB Massenentlassungsanzeige an die Arbeitsagentur des Betriebssitzes
Betriebsbedingte Kündigung wegen beabsichtigter Stilllegung des Betriebs Übergang eines Betriebsteils i.S.d. § 613a BGB Massenentlassungsanzeige an die zuständige Agentur für Arbeit
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 6 Sa 440/18 v. 18.01.2019
Kriterien eine Betriebsübergangs bei einem Luftfahrtunternehmen Anforderungen an die Organisationsstruktur von Abflugstationen als Betriebsteile Anforderungen an das sog. 'wet-lease' als übergangsfähige wirtschaftliche Teileinheit Zuständige Agentur für A
Keine identifizierbare wirtschaftliche und organisatorische Einheit bei einzelnen Flugzeugen, Abflugstationen oder Wet Lease eines Luftverkehrsunternehmens im Sinne eines Teilbetriebsübergangs Zuständige Agentur für Arbeit für die Massenentlassungsanzeige
Wirksamkeit der verhaltensbedingten Kündigung des Dienstverhältnisses einer Professorin für Betriebswirtschaftslehre
Begriff der Diskriminierung wegen Teilzeitarbeit i.S. von § 4 Abs. 1 TzBfG
Organisatorisch abgrenzbarer Betriebsteil Betriebsstillegung contra Übergang
Beabsichtigte endgültige Stilllegung des Betriebs als betriebsbedingter Kündigungsgrund Keine identifizierbare wirtschaftliche und organisatorische Einheit bei einzelnen Flugzeugen, Abflugstationen, Slots, Landerechten oder Wet Lease eines Luftverkehrsunt
Beabsichtigte endgültige Stilllegung des Betriebs als betriebsbedingter Kündigungsgrund Keine identifizierbare wirtschaftliche und organisatorische Einheit bei einzelnen Flugzeugen, Abflugstationen, Langstrecke, Slots oder Wet Lease eines Luftverkehrsunte
Beabsichtigte endgültige Stilllegung des Betriebs als betriebsbedingter Kündigungsgrund Keine identifizierbare wirtschaftliche und organisatorische Einheit bei einzelnen Flugzeugen, Langstrecke, Abflugstationen oder Wet Lease eines Luftverkehrsunternehmen
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 1 Sa 337/18 v. 17.10.2018
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 1 Sa 337/18 v. 17.10.2018
Beabsichtigte endgültige Stilllegung des Betriebs als betriebsbedingter Kündigungsgrund Wirtschaftliche Einheit als Wesensmerkmal eines Betriebsübergangs Betriebsteilübergang und identitätswahrende Fortführung der wirtschaftlichen Einheit Keine identifizi
Beabsichtigte endgültige Stilllegung des Betriebs als betriebsbedingter Kündigungsgrund Betriebsteilübergang und identitätswahrende Fortführung der wirtschaftlichen Einheit Wirtschaftliche Einheit als Wesensmerkmal eines Betriebsübergangs Keine identifizi
Beabsichtigte endgültige Stilllegung des Betriebs als betriebsbedingter Kündigungsgrund Wirtschaftliche Einheit als Wesensmerkmal eines Betriebsübergangs Betriebsteilübergang und identitätswahrende Fortführung der wirtschaftlichen Einheit Keine identifizi
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 1 Sa 337/18 v. 17.10.2018
Kein Betriebs(teil)übergang eines Luftfahrtunternehmens Langstrecke und Wet-Lease keine eigenständigen Betriebsteile Ordnungsgemäßes Konsultationsverfahren mit PV Cockpit Keine fehlenden Angaben in Massenentlassungsanzeige Kein Auskunftsanspruch nach § 24
Entlassung von Flugpiloten in Insolvenz der Fluggesellschaft Zulässige betriebsbedingte Kündigung bei konkreter Stilllegungsabsicht Anforderungen an Stilllegungsabsicht eines Flugbetriebes Wet-Lease kein übergangsfähiger Teilbetrieb Wirksamkeit der Massen
Zulässigkeit der Anrechnung der Verletztenrente auf die Betriebsrente Keine analoge Anwendung der Regelungen über öffentlich-rechtliche Betriebsrenten oder Witwenrenten
Heraushebungsmerkmale bei besonders schwierigen fachlichen Tätigkeiten Verfall von Ansprüchen
Anspruch auf Erhöhung der Arbeitszeit im Geltungsbereich des MTV Einzelhandel NRW
Anforderungen an Verdachtskündigung Statthaftigkeit der Berufungsbegründung Unerreichbarkeit einer Zeugenvernehmung
Erledigung im Beschlussverfahren nur bei wirksamer Erledigungserklärung
Höhe der Zuschläge für Arbeit an Oster- und Pfingstsonntagen nach dem Manteltarifvertrag für die Brot- und Backwarenindustrie NRW
Zuschlag für Arbeit nach MTV Brot- und Backwarenindustrie NRW auch an Ostersonntag und Pfingstsonntag Zuschläge für hohe Feiertage auch an Sonntagen zu Ostern und Pfingsten Gesetzlicher Rang für hohe Feiertage unerheblich
Zuschlag für Arbeit nach MTV Brot- und Backwarenindustrie NRW auch an Ostersonntag und Pfingstsonntag Zuschläge für hohe Feiertage auch an Sonntagen zu Ostern und Pfingsten Unerheblichkeit des gesetzlichen Rangs hoher Feiertage
Keine identifizierbare wirtschaftliche und organisatorische Einheit bei einzelnen Flugzeugen, Abflugstationen oder Wet Lease eines Luftverkehrsunternehmens im Sinne eines Teilbetriebsübergangs Auslegung eines tariflichen Pakts für Wachstum und Beschäftigu
Keine identifizierbare wirtschaftliche und organisatorische Einheit bei einzelnen Flugzeugen, Abflugstationen oder Wet Lease eines Luftverkehrsunternehmens im Sinne eines Teilbetriebsübergangs Auslegung eines tariflichen Pakts für Wachstum und Beschäftigu
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 12 Sa 707/18 v. 13.03.2019
Keine identifizierbare wirtschaftliche und organisatorische Einheit bei einzelnen Flugzeugen, Abflugstationen oder Wet Lease eines Luftverkehrsunternehmens im Sinne eines Teilbetriebsübergangs Auslegung eines tariflichen Pakts für Wachstum und Beschäftigu
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 12 Sa 707/18 v. 13.03.2019
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 12 Sa 707/18 v. 13.03.2019
Keine identifizierbare wirtschaftliche und organisatorische Einheit bei einzelnen Flugzeugen, Abflugstationen oder Wet Lease eines Luftverkehrsunternehmens im Sinne eines Teilbetriebsübergangs Auslegung eines tariflichen Pakts für Wachstum und Beschäftigu
Flugbetrieb: Betriebsbedingte Kündigung - Insolvenz - Betriebsübergang - Nachteilsausgleich
Keine identifizierbare wirtschaftliche und organisatorische Einheit bei einzelnen Flugzeugen, Abflugstationen oder Wet Lease eines Luftverkehrsunternehmens im Sinne eines Teilbetriebsübergangs Zuständige Agentur für Arbeit für die Massenentlassungsanzeige
Einzelne Flugzeuge, Landerechte oder die Langstrecke an sich keine selbstständigen Betriebsteile Wet-Lease kein übergangsfähiger Betriebsteil Schriftformerfordernis bei Kündigung TV-Pakt bei vollständiger Betriebsschließung nicht anwendbar Erklärter Wille
Merkmale einer Ein- oder Umgruppierung gemäß § 99 Abs. 1 BetrVG Zielsetzung der Mitbestimmung des Betriebsrats bei Ein- oder Umgruppierungen Vorrang des Urteilsverfahrens für Entgeltansprüche eines Betriebsratsmitglieds
LAG Düsseldorf - 2022/13842
Beabsichtigte endgültige Stilllegung des Betriebs als betriebsbedingter Kündigungsgrund Abgrenzung zwischen Betriebsveräußerung und Betriebsstilllegung Betriebsübergang und identitätswahrende Fortführung der wirtschaftlichen Einheit Keine identifizierbare
Einzelne Flugzeuge oder die Strecken an sich als nicht übergangsfähige Betriebsteile Wet-Lease als eigener Betriebsteil bei dortigem Personalschwerpunkt Abflugstationen regelmäßig nicht eigenständig Sitz des Unternehmers als ausschlaggebender Faktor für d
Zeitpunkt des Beginns eines Arbeitsvertrages bei Anreise zum Schulungsort am Vortag Rechtsfolgen hinsichtlich der sachgrundlosen Befristung des Arbeitsvertrages
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 12 Sa 707/18 v. 13.03.2019
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 12 Sa 707/18 v. 13.03.2019
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 12 Sa 707/18 v. 13.03.2019
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 12 Sa 707/18 v. 13.03.2019
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 12 Sa 707/18 v. 13.03.2019
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 12 Sa 707/18 v. 13.03.2019
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 4 Sa 414/18
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 12 Sa 707/18 v. 13.03.2019
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 12 Sa 707/18 v. 13.03.2019
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 12 Sa 707/18 v. 13.03.2019
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 12 Sa 707/18 v. 13.03.2019
Merkmale eines Betriebsteilübergangs bei einem Luftverkehrsunternehmen Anforderungen an eine wirksame Massenentlassungsanzeige Insolvenzverfahren und Nachteilsausgleich
Betriebsteilübergang und identitätswahrende Fortführung der wirtschaftlichen Einheit Betriebsübergang nach dem Recht der Europäischen Union Keine identifizierbare wirtschaftliche und organisatorische Einheit bei einzelnen Flugzeugen, Abflugstationen, Lang
Betriebsteilübergang und identitätswahrende Fortführung der wirtschaftlichen Einheit Betriebsübergang nach dem Recht der Europäischen Union Keine identifizierbare wirtschaftliche und organisatorische Einheit bei einzelnen Flugzeugen, Abflugstationen, Lang
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 12 Sa 707/18 v. 13.03.2019
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 12 Sa 707/18 v. 13.03.2019
Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats zur personellen Einzelmaßnahme bei unterlassener innerbetrieblicher Stellenausschreibung Kein einseitiger Verzicht auf die innerbetriebliche Stellenausschreibung
Benachteiligungsverbot und Vergütung eines Betriebsratsmitglieds Gesetzliches Benachteiligungsverbot als unmittelbare Anspruchsgrundlage für Entgeltansprüche eines Betriebsratsmitglieds Vertragsänderung mit teilweiser Beibehaltung des abzuändernden Vertra
Wertungsbandbreite bei Flugzeugen und Piloten als identitätsprägende Elemente eines Betriebes i.S.d. § 613a BGB Keine wirtschaftliche und organisatorische Einheit bei einzelnen Flugzeugen, Start- und Landerechten sowie Abflugstationen eines Luftverkehrsun
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 6 Sa 440/18 v. 18.01.2019
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 6 Sa 657/18 v. 29.03.2019
Wirtschaftliche Einheit nur bei Betriebsübergang im Ganzen
Betriebsbedingte Kündigung; Betriebsstilllegung oder Betriebsübergang nach Insolvenz von Air C.
Zwingende Zustellung an einen in der Klageschrift benannten Prozessbevollmächtigten gem. § 172 Abs. 1 Satz 1 ZPO im Arbeitsgerichtsverfahren Zweitinstanzliche Zurückverweisung einer wegen schwerwiegenden Verfahrensmangels angefochtenen erstinstanzlichen E
Erfordernis der erneuten Anhörung der Personalvertretung bei wiederholter Kündigungserklärung
Kündigungsschutzklage nur bei bestehendem Arbeitsverhältnis Erwerb eines Betriebsteiles
Eingruppierung eines städtischen Mitarbeiters anhand der Bestimmung des Arbeitsvorgangs Abgrenzung zwischen gründlicher und vielseitiger Fachkenntnis im Tarifsinne Beschreibung von gründlicher Fachkenntnis als nähere Kenntnis in nicht ganz unerheblichem U
Wirksamkeit eines hinsichtlich der Anrechnung von Mehrarbeit auf die Sollarbeitszeit in Widerspruch zu geltenden Tarifverträgen stehenden Einigungsstellenspruchs
Anforderungen an die Vereinbarung der Geltung des Abkommens über die ERA-Entgelte der Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalens Auslegung arbeitsvertraglichen Bezugnahme auf die 'für die Gesellschaft jeweils geltenden Tarifverträge' im Arbeitsvert
1. Zur Abgrenzung des Betriebs und eines übergangsfähigen Betriebsteils eines Luftfahrtunternehmens. 2. Zu Fragen einer wirksamen Massenentlassungsanzeige. 3. Zur Frage eines Nachteilsausgleichsanspruchs
Wirksamkeit der Kündigung bei Betriebsstilllegung eines Luftverkehrbetriebes Unwirksamkeit der Kündigung bei Betriebsübergang Abgrenzung zwischen Betriebsstilllegung und Betriebsübergang Wirtschaftliche Einheit bei einem Luftverkehrsbetrieb Sozialplan und
1. Zur Abgrenzung des Betriebs und eines übergangsfähigen Betriebsteils eines Luftfahrtunternehmens. 2. Zu Fragen einer wirksamen Massenentlassungsanzeige. 3. Zur Frage eines Nachteilsausgleichsanspruchs
Auslegungsgrundsätze zum normativen Teil von Tarifverträgen Künstlerische Tätigkeit als Voraussetzung der Zuordnung des Arbeitnehmers zum Tarifvertrag 'Normalvertrag Bühne'
Absicherungswille des Arbeitnehmers bei Altersversorgung Absicherung für Personen im Näheverhältnis des Arbeitnehmers Versorgungszusage als Allgemeine Geschäftsbedingung
Rechtzeitigkeit des Konsultationsverfahrens Relevanz fehlerhafter Angaben bei Massenentlassungsanzeigen für Sachprüfung durch Arbeitsagentur Nachteilsausgleich als Insolvenzforderung Einzelne Flugzeuge sind kein eigenständiger Betriebsteil Langstrecke kei
1. Zur Abgrenzung des Betriebs und eines übergangsfähigen Betriebsteils eines Luftfahrtunternehmens. 2. Zu Fragen einer wirksamen Massenentlassungsanzeige. 3. Zur Frage eines Nachteilsausgleichsanspruchs
Kurzfristige Anhörung des erkrankten Arbeitnehmers zwecks Kündigung
Muss-Angaben in Massenentlassungsanzeige Ausreichende Unterrichtung im Konsultationsverfahren Weitgehende Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 6 Sa 440/18 v. 18.01.2019
Muss-Angaben in Massenentlassungsanzeige Ausreichende Unterrichtung im Konsultationsverfahren Weitgehende Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 6 Sa 440/18 v. 18.01.2019
Muss-Angaben in Massenentlassungsanzeigen Ausreichende Unterrichtung im Konsultationsverfahren Weitgehende Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 6 Sa 440/18 v. 18.01.2019
Muss-Angaben in Massenentlassungsanzeige Ausreichende Unterrichtung im Konsultationsverfahren Weitgehende Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 6 Sa 440/18 v. 18.01.2019
Muss-Angaben in Massenentlassungsanzeige Ausreichende Unterrichtung im Konsultationsverfahren Weitgehende Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 6 Sa 440/18 v. 18.01.2019
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 6 Sa 440/18 v. 18.01.2019
Wirtschaftliche Einheit nur bei Betriebsübergang im Ganzen
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 6 Sa 440/18 v. 18.01.2019
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 6 Sa 657/18 v. 29.03.2019
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 6 Sa 657/18 v. 29.03.2019
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 6 Sa 440/18 v. 18.01.2019
Betriebsbedingte Kündigung; Betriebsstilllegung oder Betriebsübergang nach Insolvenz von Air C
Bestimmtheit Abmahnung Übermaßverbot Auslegung Tarifvertrag
Notwendigkeit wissenschaftlicher Kenntnisse zur Aufgabenbewältigung Nachweis höherwertiger Tätigkeit im Eingruppierungsverfahren
Unterschlagung einer Fundsache als wichtiger Kündigungsgrund Verdachtskündigung bei großer Wahrscheinlichkeit einer Straftat Vermögensdelikte im Rahmen des Arbeitsverhältnisses - auch gegen Dritte - als wichtiger Grund für fristlose Kündigung Ausreichende
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 6 Sa 657/18 v. 29.03.2019
Zulässigkeit dreimaliger Verlängerung in Zweijahresbefristung
Zulässigkeit eines Antrags auf gerichtliche Einsetzung einer Einigungsstelle ohne vorangegangenen Versuch einer Einigung Zulässigkeit der Beschwerde des Antragstellers mit dem Ziel der Auswechslung der antragsgemäß zum Vorsitzenden der Einigungsstelle ben
Wirksamkeit eines nur zum Zwecke der Erlangung von Krankenversicherungsschutz eingegangenen Schein-Arbeitsverhältnisses
Wirksamkeit eines als „Arbeitsvertrag“ bezeichneten Vertrages, der eine Dienstpflicht als Entgelt für eine zu leistende Zahlung nicht vorsieht
Ausschließliche Zulässigkeit der Feststellungklage bei Anzeige der Neumasseunzulänglichkeit durch Insolvenzverwalter Anspruch auf Nachteilsausgleich als Insolvenzforderung bei Betriebsstilllegung vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens und nicht durchgeführ
Einzelne Flugzeuge, Abflugstationen, Landerechte oder die Langstrecke keine eigenständigen Betriebsteile Greifbare Form der Stilllegung des Betriebs während des Kündigungsausspruchs Auslegung eines Schreibens als Einleitung des Konsultationsverfahrens Pfl
Einzelne Flugzeuge, Landerechte, Abflugstationen oder die Langstrecke an sich als nicht eigenständige Betriebsteile Greifbare Form der Schließung des Betriebs zum Zeitpunkt der Kündigung erforderlich Auslegung eines Schreibens als Einleitung des Konsultat
Einzelne Flugzeuge, Landerechte, Abflugstationen oder die Langstrecke an sich keine eigenständigen Betriebsteile Greifbare Form der Schließung des Betriebs während der Kündigung erforderlich Auslegung eines Schreibens als Einleitung des Konsultationsverfa
Einzelne Flugzeuge, Start- und Landerechte, Abflugstationen und die Langstrecke an sich keine selbständigen Betriebsteile Erforderlichkeit der greifbaren Form der Stilllegung des Betriebs zum Zeitpunkt der Kündigung Erklärter Wille zur Einleitung des Kons
Massensache mit weitestgehender Parallelität zu z, B. Landesarbeitsgericht Düsseldorf 6 Sa 657/18
Einzelne Flugzeuge, Start- und Landerechte, Abflugstationen und die Langstrecke an sich keine selbständigen Betriebsteile Greifbare Form der Betriebsstilllegung zum Zeitpunkt der Kündigung Anspruch auf Nachteilsausgleich als Insolvenzforderung bei Eröffnu
Massensache mit weitestgehener Parallelität zu z. B. LAG Düsseldorf 6 Sa 657/18
Massensache mit weitestgehender Parallelität zu z. B. LAG Düsseldorf 6 Sa 657/18
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 6 Sa 657/18 v. 29.03.2019
Auslegungskriterien für normativen Teil eines Tarifvertrages
Vollstreckung eines Titels auf Beschäftigung eines gekündigten Arbeitnehmers
Keine Kündigung bei Vorlage von fehlerhaften oder verspäteten Spielplänen für die nächste Spielzeit im Theater Druckkündigung bei Androhung von Nachteilen für den Arbeitgeber durch Dritte Unechte Druckkündigung bei Verhalten durch den gekündigten Mitarbei
Örtliche Zuständigkeit für die Entgegennahme einer Massenentlassungsanzeige
Einzelne Flugzeuge, Landerechte, Abflugstationen oder die Langstrecke an sich als nicht eigenständige Betriebsteile Erforderlichkeit greifbarer Formen der Betriebsstilllegung zum Zeitpunkt der Kündigung Formelle Anforderungen an Konsultationsverfahren und
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 6 Sa 538/18 v. 10.05.2019 und LAG Düsseldorf 12 Sa 616/18 v. 22.05.2019
Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 6 Sa 538/18 v. 10.05.2019 und LAG Düsseldorf 12 Sa 616/18 v. 22.05.2019
Stilllegungsabsicht bei Kündigung Ernsthaftigkeit der Stilllegung durch greifbare Formen Maßgeblichkeit des Willens zur Einleitung eines Konsultationsverfahrens
Tatsächliche einheitliche Leitung für gemeinsamen Betrieb mehrerer rechtlich selbständiger Unternehmen Einheitlicher Arbeitszweck und dessen tatsächliche Umsetzung als Voraussetzung für gemeinsamen Betrieb Personalübergreifender Einsatz für gemeinsamen Be
Einzelne Flugzeuge, Startrechte, Abflugstationen oder auch die Langstrecke keine Betriebsteile Greifbare Form der Betriebsstilllegung während des Kündigungsausspruchs Auslegung eines Schreibens als Einleitung des Konsultationsverfahrens Pflichtangaben in
Betriebsbedingte Kündigung; Betriebsstilllegung oder Betriebsübergang nach Insolvenz einer Fluggesellschaft; Zulässigkeitserklärung während der Elternzeit
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Überlastungsanzeige wegen fahrlässiger Verletzung der Fürsorgepflicht Schadensersatz wegen Gesundheitsgefährdung aufgrund permanenter Arbeitsüberlastung
Abfindungsanspruch aus Sozialplan vier Jahre nach Betriebsschließung
Pflicht zur Schließung von Deckungslücken durch Arbeitgeber
Kein Beschlussverfahren bei Verstoß im bloßen Zusammenhang mit Betriebsratstätigkeit
Behauptung der Arbeitnehmereigenschaft begründet keine Rechtswegzuständigkeit
Mitbestimmungspflicht bei Änderung der Entgeltordnung im Rahmen der Höhergruppierung
Unwirksamkeit von Betriebsratswahlen bei getrennten Wahlgängen Nichtigkeit einer Wahl nur bei groben Verstößen
Betriebsübergang für Wirksamkeit der Kündigung unerheblich Stilllegungsabsicht bei Kündigung Ernsthaftigkeit der Stilllegung durch greifbare Formen Keine Notwendigkeit zur abschließenden Stellungnahme durch Betriebsrat bei vorheriger Konsultation in Masse
Kein Rechtsschutzbedürfnis für Kündigungsschutzklage nach zwischenzeitlichem Übergang des Arbeitsverhältnisses Beabsichtigte Stilllegung des Betriebes verlangt greifbare Formen Maßgeblicher Wille für Ernsthaftigkeit des Konsultationsverfahrens Rechtzeitig
Kein Rechtsschutzbedürfnis für Kündigungsschutzklage nach zwischenzeitlichem Übergang des Arbeitsverhältnisses Beabsichtigte Stilllegung des Betriebes verlangt greifbare Formen Maßgeblicher Wille für Ernsthaftigkeit des Konsultationsverfahrens Rechtzeitig
Kein Rechtsschutzbedürfnis für Kündigungsschutzklage nach zwischenzeitlichem Übergang des Arbeitsverhältnisses Beabsichtigte Stilllegung des Betriebes verlangt greifbare Formen Maßgeblicher Wille für Ernsthaftigkeit des Konsultationsverfahrens Rechtzeitig
Kein Rechtsschutzbedürfnis für Kündigungsschutzklage nach zwischenzeitlichem Übergang des Arbeitsverhältnisses Beabsichtigte Stilllegung des Betriebes verlangt greifbare Formen Maßgeblicher Wille für Ernsthaftigkeit des Konsultationsverfahrens Rechtzeitig
Kein Rechtsschutzbedürfnis für Kündigungsschutzklage nach zwischenzeitlichem Übergang des Arbeitsverhältnisses Beabsichtigte Stilllegung des Betriebes verlangt greifbare Formen Maßgeblicher Wille für Ernsthaftigkeit des Konsultationsverfahrens Rechtzeitig
Eröffnung Rechtsweg Arbeitsgericht bei 'Arbeitsvertrag' mit Fremdgeschäftsführer Keine gerichtliche Korrektur bei vorgenommener Vertragstypenwahl Feststellung des Status' des Vertragsverhältnisses im Ganzen kein sic-non-Fall
Keine Anwendung des Rechtsgedanken des Schutzes des Mindestlohns auf Urlaubsabgeltungsansprüche
Auskunftsanspruch nach DS-GVO vorrangig Ausdruck des Persönlichkeitsrechtes Streitwert regelmäßig 500 Euro bei bloßer Erfüllung einer einfachen Auskunft
Kürzung der Versorgungsbezüge um Anwartschaften bei Versorgungsausgleich Bindungswirkung familiengerichtlicher Beschlüsse zum Versorgungsausgleich gegenüber Versorgungsträgern Urteilsformel und Parteiwillen als Auslegungskriterien von Urteilen und Beschlü
Keine tarifliche Kürzung der Arbeitszeit bei Teilzeitauszubildenden Besorgnis der Nichterfüllung bei Klage auf zukünftige Leistung