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BAG - Entscheidung vom 11.07.2019

6 AZR 41/17

Normen:
BetrVG § 118 Abs. 2
BGB § 307 Abs. 1 S. 2
BGb § 613a Abs. 1 S. 1
AVR-DW EKD bzw. AVR-DD (i.d.F.v. 01.07.2007) § 12
AVR-DW EKD bzw. AVR-DD § 15 Überleitungsregelung
AVR-DW EKD bzw. AVR-DD Anl. 1 Eingruppierungskatalog EG 7

BAG, Urteil vom 11.07.2019 - Aktenzeichen 6 AZR 41/17

DRsp Nr. 2019/14130

Weitergeltung kirchlicher Arbeitsrechtsregelungen als Vertragsrecht beim Betriebsübergang auf einen nichtkirchlichen Erwerber Verschlechternde Abänderung arbeitsvertraglicher Regelungen durch Betriebsvereinbarung nur im Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes Änderungen kirchlicher Arbeitsrechtsregelungen nur durch kirchliche Dienstvereinbarungen Parallelentscheidung zu BAG 6 AZR 40/17 v. 11.07.2019

1. Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 15. Dezember 2016 - 5 Sa 171/15 - wird zurückgewiesen.

2. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

BetrVG § 118 Abs. 2 ; BGB § 307 Abs. 1 S. 2; BGb § 613a Abs. 1 S. 1; AVR -DW EKD bzw. AVR -DD (i.d.F.v. 01.07.2007) § 12 ; AVR -DW EKD bzw. AVR -DD § 15 Überleitungsregelung; AVR -DW EKD bzw. AVR -DD Anl. 1 Eingruppierungskatalog EG 7;

Die Parteien haben auf Tatbestand und Entscheidungsgründe verzichtet (§ 313a Abs. 1 ZPO ).

Hinweise des Senats:

Parallelentscheidung zu führender Sache - 6 AZR 40/17 -, ohne Tatbestand und Entscheidungsgründe

Vorinstanz: LAG Mecklenburg-Vorpommern, vom 15.12.2016 - Vorinstanzaktenzeichen 5 Sa 171/15
Vorinstanz: ArbG Stralsund, vom 24.06.2015 - Vorinstanzaktenzeichen 2 Ca 138/13