Wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung Interessenabwägung bei unterbliebene Information des Arbeitgebers über ein laufendes Ermittlungsverfahren Interessenabwägung bei rassistischen Äußerungen des Arbeitnehmers auf Facebook Fehlende persönliche Eignung als Kündigungsgrund Fehlende Rechts- und Verfassungstreue als Sicherheitsrisiko für eine Beschäftigung im sicherheitsempfindlichen Bereich Umdeutung eines nichtigen Rechtsgeschäfts Getrennte Anhörungsverfahren des Personalrats bei fristloser und bei fristgerechter Kündigung

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Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Erfurt vom 25.08.2017 - 8 Ca 739/17 - wird zurückgewiesen. Der Auflösungsantrag aus dem Schriftsatz 04.04.2018 wird zurückgewiesen. Der Beklagte trägt die [...]

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LAG Thüringen - Entscheidung vom 14.11.2018