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Entscheidung

Vorabentscheidungsersuchen - Sozialpolitik - Befristete Beschäftigung - Richtlinie 1999/70/EG - EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge - Grundsatz der Nichtdiskriminierung befristet beschäftigter Arbeitnehmer - Anspruch des Arbeitnehmers auf Entschädigung wegen Beendigung des Arbeitsvertrags - Befristeter Arbeitsvertrag in Form eines Arbeitsvertrags für eine Übergangszeit - Ungleichbehandlung im Verhältnis zu Dauerbeschäftigten

EuGH (C-677/16)

Datum: 20.12.2017

Auszug:
I. Einleitung Ist es diskriminierend, wenn ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer als Entschädigung für das Auslaufen seines Arbeitsvertrags keine oder jedenfalls nur eine geringere Geldleistung von seinem [...]