Darlegungs- und Beweislast der Arbeitgeberin für eine Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der Schwellenwerte zur Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes Unwirksame verhaltensbedingte Kündigung bei unzureichendem Nachweis der Voraussetzungen eines Kleinbetriebs

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LAG Berlin-Brandenburg - Entscheidung vom 28.04.2016

10 Sa 887/15

Normen:
KSchG § 23 Abs. 1 S. 4
KSchG § 23 Abs. 1 S. 2
KSchG § 23 Abs. 1 S. 3
ZPO § 286 Abs. 1
KSchG § 23 Abs. 1 S. 2
ZPO § 286 Abs. 1
KSchG § 1 Abs. 2 S. 1 3. Alt.

I. Auf die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Potsdam vom 23. April 2015 - 7 Ca 300/14 wird dieses teilweise abgeändert: Es wird festgestellt, dass das zwischen den Parteien bestehende [...]

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