Rückzahlung vorfinanzierter Ausbildungskosten bei Arbeitgeberdarlehen zum Erwerb von Musterberechtigungen für Flugzeugtypenunangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers durch sofortige Rückzahlungspflicht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses 'gleich aus welchem Grunde') 1. Eine Rückzahlungsklausel beinhaltet nur dann eine ausgewogene Gesamtregelung, wenn es der Arbeitnehmer selbst in der Hand hat, durch eigene Betriebstreue der Rückzahlungsverpflichtung zu entgehen; Verluste aufgrund von Investitionen, die nachträglich wertlos werden, hat grundsätzlich die Arbeitgeberin zu tragen. 2. Hat der Arbeitnehmer die in seine Aus- und Weiterbildung investierten Betriebsausgaben auch dann zu erstatten, wenn die Gründe für die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausschließlich dem Verantwortungs- und Risikobereich der Arbeitgeberin zuzurechnen sind, wird er mit den Kosten einer fehlgeschlagenen Investition der Arbeitgeberin belastet; sieht eine Vertragsklausel auch für einen solchen Fall eine Rückzahlungspflicht vor, berücksichtigt sie entgegen § 307 Abs. 1 BGB nicht die wechselseitigen Interessen beider Vertragspartner sondern nur diejenigen der Arbeitgeberin, so dass dadurch der Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt wird. 3. Ist der Arbeitnehmer nach dem eindeutigen Wortlaut der Darlehensklauseln bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses 'gleich aus welchem Grunde' verpflichtet, den Darlehensrestbetrag nebst Zinsen sofort zurückzuzahlen, ergibt sich daraus die Unwirksamkeit der Klauseln, da sie ausdrücklich nicht nach dem Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterscheidet und es damit keinem Zweifel unterliegt, dass diese Regelung dazu geeignet ist, den Arbeitnehmer im Falle einer Vertragsbeendigung (egal durch welche Seite) finanziell erheblich zu belasten. 4. Eine Klausel, die bei jeder Vertragsbeendigung eine sofortige Gesamtfälligkeit des Darlehensrestbetrags vorsieht, behindert den Arbeitnehmer zum einen aufgrund einer