Begründung eines Arbeitsverhältnisses auf unbestimmte Zeit durch schriftliches Einfordern der Weiterbeschäftigung innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses; Auflösung eines bereits begründeten Arbeitsverhältnisses durch einen Arbeitgeber bei Vorliegen von unzumutbaren Tatsachen; Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses durch einen Arbeitgeber bei Fehlen eines auf Dauer angelegten Arbeitsplatzes im Zeitpunkt der Beendigung der Berufsausbildung