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Eingruppierung bei nur vorübergehender Übertragung von Aufgaben; Willensrichtung des Arbeitgebers und billiges Ermessen bei der Eingruppierung einer kommunalen Angestellten im Rahmen befristeter Personalgestellung zur Neuordnung von Zuständigkeiten im Soz
Unbegründete Schadensersatzklage einer Lehrerin wegen Mobbing bei kritikwürdiger Personalführung durch Vorgesetzte
Unbegründete Schadensersatzklage eines Dezernenten wegen Mobbing bei grenzwertiger Personalführung durch Vorgesetzte - keine Haftung des Arbeitgebers für Anpassungsschwierigkeiten in veränderter Arbeitssituation
Betriebsbedingte Beendigungskündigung einer teilzeitbeschäftigten Lehrerin bei mangelnder Auslastung; Anpassung der Teilzeitquote durch Änderungskündigung
Unbegründete Eingruppierungsklage des Leiters eines Speziallabors bei fehlender Verantwortung für ärztliches Personal - Tarifbegriff des Teilbereichs
Unverzügliche Zurückweisung der Kündigung bei fehlender Vollmachtsurkunde; Berücksichtigung der Einzelfallumstände und des Aufklärungsinteresses
Ermessensüberschreitung durch Einigungsstellenspruch zu Mindestanforderungen an Arbeitsstätten bei Geltung auch für nicht durch den beteiligten Betriebsrats vertretene Arbeitnehmer
Familiengebundener Ortzuschlag für Musiker in Kulturorchester
Kassenzulage an Ausgangskasse im Einzelhandel; Tarifbegriff der Ausgangskasse
Schadensersatzklage gegen GmbH-Geschäftsführer wegen Kündigung einer zu Gunsten der Arbeitnehmerin abgeschlossenen Direktversicherung; unzureichende Darlegungen zum Betrugsvorsatz
Schadensersatzklage gegen GmbH-Geschäftsführer wegen Kündigung einer zu Gunsten der Arbeitnehmerin abgeschlossenen Direktversicherung; unzureichende Darlegungen zum Betrugsvorsatz
Unbegründete Klage eines Dienstordnungsangestellten auf Ausgleichszulage bei Erwerb der Befähigungsvoraussetzungen im Beitrittsgebiet
Unbegründete Klage eines Dienstordnungsangestellten auf Ausgleichszulage bei Erwerb der Befähigungsvoraussetzungen im Beitrittsgebiet
Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung der Bereichsleiterin in Zusatzversorgungskasse bei Falschangaben auf Zeiterfassungskarten; Begriff der selbständigen Dienststelle nach Landespersonalvertretungsrecht; satzungsgemäße Kündigungsberechtigung des
Schulung für Betriebsräte zum Thema Mobbing; Beurteilung der Erforderlichkeit bei mehrteiligen Schulungsveranstaltungen
Zustimmungsersetzung bei Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs nach Zustimmungsverweigerung aus arbeitsschutzrechtlichen Gründen
Unbegründete Lohnklage bei unsubstantiierten Darlegungen zur Vertragsänderung durch Lohnabrechnung
Weiterzahlung der Besitzstandszulage bei befristeter Arbeitszeiterhöhung
Unbegründete Klage auf Urlaubsabgeltung bei unsubstantiierten Darlegungen zur Übertragung des Urlaubsanspruchs
Unwirksame betriebsbedingte Änderungskündigung bei unverhältnismäßiger Absenkung der Unterrichtsstunden ohne vorheriges Angebot einer nachträglichen Teilnahme am Lehrerpersonalkonzept; Anforderungen an die Erhebung des Unterrichtsbedarfs
Auslegung einer Dienstvereinbarung zur Befristung des Arbeitsverhältnisses bei Suchterkrankung
Annahmeverzugslohn bei Prozessarbeitsverhältnis; Verwirkung des Anspruchs auf Differenzvergütung bei Teilzeitbeschäftigung
Schriftform der Befristungsabrede bei Vorlage des einseitig unterzeichneten Arbeitsvertrages im Zeitpunkt des Arbeitsantritts; Wegfall der gerichtlichen Hinweispflicht zum Verlust des Rügerechts wegen fehlenden Sachgrundes durch Erteilung von Auflagen
Angemessenheit der Ausbildungsvergütung einer Krankenpflegerin
Angemessenheit der Ausbildungsvergütung einer Krankenpflegerin
Angemessenheit der Ausbildungsvergütung eines Krankenpflegers
Angemessenheit der Ausbildungsvergütung einer Krankenpflegerin
Angemessenheit der Ausbildungsvergütung einer Krankenpflegerin
Angemessenheit der Ausbildungsvergütung einer Krankenpflegerin
Angemessenheit der Ausbildungsvergütung einer Krankenpflegerin
Angemessenheit der Ausbildungsvergütung eines Krankenpflegers
Angemessenheit der Ausbildungsvergütung einer Krankenpflegerin
Angemessenheit der Ausbildungsvergütung einer Krankenpflegerin
Angemessenheit der Ausbildungsvergütung einer Krankenpflegerin
Angemessenheit der Ausbildungsvergütung eines Krankenpflegers
Angemessenheit der Ausbildungsvergütung eines Krankenpflegers
Zugang der Kündigung; unsubstantiierte Darlegungen des Arbeitgebers zum Zeitpunkt eines Gesprächs anlässlich der Übergabe eines Kündigungsschreibens
Beitragspflicht der Arbeitgeberin zur Direktversicherung bis zum vereinbarten Zeitpunkt auch bei vorzeitiger Eigenkündigung der Arbeitnehmerin im Rahmen einer Übertragung von Geschäftsanteilen
Unbegründeter Eilantrag eines Gymnasiallehrers gegen zeitweilige Abordnung an andere Schule
Eingruppierung einer Verwaltungsangestellten bei vorübergehender Zuweisung zur Arbeitsgemeinschaft für die Grundsicherung von Arbeitssuchenden; Ausübung billigen Ermessens bei vorübergehender Zuweisung einer Beschäftigung
Personenbedingte Kündigung einer Altenpflegerin bei krankheitsbedingter Unfähigkeit zu schweren körperlichen Arbeiten
Unbegründete Eingruppierungsklage der Leiterin eines Behindertenzentrums; Tarifbegriff der besonders herausgehobenen Verantwortung
Außerordentliche Kündigung bei Diebstahl geringwertiger Sachen mittels anvertrautem Generalschlüssel
Eingruppierung einer Schulrätin der Schulaufsicht über berufliche Schulen
Unwirksame Änderungskündung bei Stundenreduzierung zur Leistungssteigerung
Abmahnung eines Marktleiters wegen mangelhafter Warenpräsentation und eigenmächtiger befristeter Einstellung einer Aushilfskraft
Unwirksame betriebsbedingte Änderungskündigung bei unverhältnismäßigem Angebot reduzierter Teilzeitquote für Lehrerin
Unbegründeter Einwand treuwidriger Berufung auf tarifliche Ausschlussfrist gegenüber Anspruch auf Zulage wegen höherwertiger Tätigkeit bei nur vorübergender Abordnung zur polizeilicher Sicherungsmaßnahme
Kündigung bei lang anhaltender Krankheit; unsubstantiierte Darlegungen der Arbeitnehmerin zur Widerlegung der auf krankheitsbedingten Ausfallzeiten beruhenden Grobprognose des Arbeitgebers
Unbegründete Schadensersatzklage wegen Verletzung von Aufklärungspflichten bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages
Lohnzahlung durch Dritte; unsubstantiierter Erfüllungseinwand der Arbeitgeberin
Abfindungszahlung ihm Rahmen eines von der Arbeitgeberin aufgelegten Personalabbauprogramms; gleichheitswidrige Benachteiligung schwerbehinderter Arbeitnehmer bei Sonderzahlungen an Rentenkasse für rentennahe Jahrgänge
Eingruppierung einer Fachärztin für Kinder- und Jugendmedizin an Universitätsklinik als Oberärztin aufgrund Spezialfunktion mit Zusatzweiterbildung
Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Rücknahme der Kündigung; unbegründeter Auflösungsantrag des Arbeitnehmers und unbegründeter Anspruch auf Nachteilsausgleich
Befristung zur Vertretung bei rechtlich möglicher Zuweisung von Tätigkeiten an abwesende Mitarbeiterin
Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Rücknahme der Kündigung; unbegründeter Auflösungsantrag des Arbeitnehmers und unbegründeter Anspruch auf Nachteilsausgleich
Europarechtswidrige Kündigungsfrist; Annahmeverzug nach Ablauf rechtmäßiger Kündigungsfrist
Unwirksame Verdachtskündigung bei unzureichender Unterrichtung des Personalrats über Sozialdaten
1. Jeder Arbeitnehmer ist zunächst selbst dafür verantwortlich zu ermitteln und zu bewerten, ob es in seinem Interesse ist, einen Altersteilzeitvertrag abzuschließen. Allein aus dem Umstand, dass im Bereich des Arbeitgebers aufgrund einer auch von den zus
1. Die Planung des Arbeitgebers, eine betriebliche Einheit mit zugeordneten Arbeitnehmern, einer eigenen Führungskraft und zugeordneten Räumen und Geräten (die Physiotherapie einer großen Klinik) zu einem bestimmten zukünftigen Zeitpunkt zum weiteren betr
1. Bei der Eingruppierung eines Arbeitnehmers nach dem Tarifvertrag über Gehälter, Löhne und Ausbildungsvergütungen im Groß- und Außenhandel Mecklenburg-Vorpommern vom 11.07.2007, abgeschlossen zwischen dem AGA Unternehmensverband Großhandel, Außenhandel,
Zahlt der Arbeitgeber allen Arbeitnehmern, die Mitglied in der Organisation 'DHV - Die Berufsgewerkschaft e.V.' sind, auf Basis einer entsprechenden Absprache mit dieser Organisation einmalig 650 Euro brutto, haben die übrigen Arbeitnehmer, die nicht Mitg
Einzelfallbezogene Ausführungen, ob mit der Aufforderung durch den Arbeitgeber, gewonnene erstinstanzliche Entscheidung eines Kündigungsschutzprozesses, die Arbeit wieder aufzunehmen, ein befristeter Arbeitsvertrag gewollt war oder die Aufforderung ledigl
Abmahnung Verschwiegenheitspflicht über Arbeitsvergütung
Einzelfallbezogene Ausführungen zur Entfernung einer Abmahnung wegen Verletzung der verspäteten Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung Abmahnung
Abmahnung Verschwiegenheitspflicht über Arbeitsvergütung
Einzelfallbezogene Ausführungen zu einer Kündigung im Kleinbetrieb und zum Vorliegen der Voraussetzungen des besonderen Kündigungsschutzes nach § 18 BEEG. Kleinbetrieb Kündigung
Für die schlüssige Darlegung eines Schadensersatzanspruchs des Arbeitgebers gegen seine Arbeitnehmerin reicht es im Regelfall aus, wenn er darlegt, dass der Arbeitnehmerin Bargeld anvertraut wurde und das Bargeld dann, bevor es bestimmungsgemäß auf das Ba
1. Der Anspruch der an einer öffentlichen Schule angestellten Lehrkraft auf Erstattung ihr erwachsener Reisekosten in Zusammenhang mit einer mehrtägigen Klassenfahrt beruht auf § 23 Absatz 4 TVL in Verbindung mit §§ 3 ff LRKG MV (Landesreisekostengesetz M
1. Erschöpft sich bei der betriebsbedingten Kündigung die unternehmerische Entscheidung des Arbeitgebers zur Veränderung der Betriebsorganisation praktisch in dem Entschluss, dem Arbeitnehmer zu kündigen, kann das Gericht die Kündigungsschutzklage nur abw
Nach § 12 Absatz 3 des Manteltarifvertrages für den Einzelhandel in Mecklenburg-Vorpommern vom 1. Oktober 2003, abgeschlossen zwischen dem Einzelhandelsverband und der Gewerkschaft ver.di, haben die Arbeitnehmer des Einzelhandels Anspruch auf eine jährlic
1. Entsteht zwischen den Parteien eines Rechtsstreits Streit darüber, ob der Rechtsstreit durch einen verfahrensbeendeten Vergleich seine Erledigung gefunden hat, ist der ursprüngliche Rechtsstreit fortzusetzen. Hat sich der Rechtsstreit durch den streiti
Soll das Weisungsrecht des Arbeitgebers für die Arbeitszeitverteilung durch eine konstitutive Regelung der Arbeitsvertragsparteien eingeschränkt werden, muss dies durch besondere Anhaltspunkte belegbar sein.