1. Die Passivlegitimation des beklagten Arbeitgebers (Versorgungsschuldners) bleibt auch dann bestehen, wenn seine Versorgungspflichten durch umwandlungsrechtliche Ausgliederung auf eine neu gegründete GmbH übertragen wurden und anschließend diese Gesellschaft auf eine Aktiengesellschaft verschmolzen wurde, auch wenn nach § 20 Abs. 1 Nr. 1 , § 125 UmwG dann die Pflichten aus dem Versorgungsverhältnis durch Gesamtrechtsnachfolge zunächst auf die GmbH und anschließend auf die Aktiengesellschaft übergegangen sind, da bei einer Rechtsnachfolge auf Beklagtenseite der Kläger den alten Antrag nach § 265 ZPO aufrechterhalten und dann gem. §§ 727 , 731 ZPO gegen den Rechtsnachfolger aus dem Urteil vollstrecken da, was auch für eine Rechtsnachfolge kraft Gesetzes gilt. 2. a) Zwar kann das Klagerecht des Arbeitnehmers verwirkt werden; es fehlt sowohl an dem hierfür erforderlichen Zeitmoment wie auch an dem Umstandsmoment, wenn der Arbeitgeber den Anspruch auf nachträgliche Anpassung der betrieblichen Altersversorgung anerkennt. b) Erlässt ein Dritter, der die betriebliche Altersversorgung für den Arbeitgeber abwickelt (hier: Bochumer Verband), einen Leistungsbescheid, handelt es sich um ein deklaratorisches Schuldanerkenntnis. c) Die Anerkennung einer Verpflichtung zu einer höheren Anpassung enthält zwar noch nicht die Anerkennung einer Verpflichtung zum Ersatz des durch die verzögerte Anpassung herbeigeführten Schadens. Dies ändert aber nichts daran, dass es dem Versorgungsschuldner jedenfalls nach einem solchen Anerkenntnis nicht unzumutbar ist, sich auf einen Schadensersatzprozess einzulassen. 3. Der Arbeitgeber kommt mit der ordnungsgemäßen Betriebsrentenanpassung auch ohne Mahnung des Arbeitnehmers in Verzug, wenn diese kalendermäßig bestimmt ist. Schuldhaftes Verhalten seines Erfüllungsgehilfen (hier: Bochumer Verband) muss er sich zurechnen lassen. 4. Führt die verspätete Anpassung der Betriebsrente dazu, dass der Arbeitnehmer eine mehrere Jahre umfassende Nachzahlung auf einmal erhält und er deshalb im Vergleich zur ordnungsgemäßen Anpassung und ratierlichen Zahlung steuerliche Nachteile erleidet, hat der Arbeitgeber diese als Verzugsschaden auszugleichen.