Tatbestand:

Die Parteien streiten über Ansprüche auf eine Zuwendung und Urlaubsgeld sowie in diesem Zusammenhang über die Geltung tarifvertraglicher Regelungen.

Die Klägerin ist seit dem 1. Mai 2005 mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit als Altenpflegerin beim Beklagten beschäftigt. Der zwischen den Parteien am 22. März 2005 geschlossene Arbeitsvertrag lautet:

"Par 2

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem DRK-Tarifvertrag in der jeweils geltenden Fassung. Die gekündigten Tarifverträge über eine Zuwendung, über ein Urlaubsgeld und über die Gewährung von Beihilfen finden keine Anwendung."

Die Klägerin ist Mitglied der Gewerkschaft ver.di, der Beklagte Mitglied der Tarifgemeinschaft des Deutschen Roten Kreuzes (DRK).

Am 31. Januar 1984 hatten die Tarifvertragsparteien ÖTV (nunmehr: ver.di) und die Tarifgemeinschaft des DRK eine Vereinbarung (nachfolgend: RahmenV) geschlossen, die auszugsweise folgenden Wortlaut hat:

"Vereinbarung

über Rahmenbedingungen für den Abschluß von Tarifverträgen

Zwischen der

Tarifgemeinschaft des Deutschen Roten Kreuzes,

Bonn,

einerseits, und der

Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und Verkehr - Hauptvorstand -, Stuttgart,

andererseits, wird unter Berücksichtigung der internationalen und nationalen Stellung und Aufgabenstellung des Deutschen Roten Kreuzes folgende Vereinbarung geschlossen:

TEIL I

§ 1

(1) Die Vertragsparteien gehen davon aus, daß gleichzeitig mit dieser Vereinbarung ein Tarifvertrag zwischen ihnen abgeschlossen wird.

(2) Die Vertragsparteien gehen davon aus, daß der Tarifvertrag nach Abs. 1 die Arbeitsbedingungen des DRK darstellt. Die Arbeitsbedingungen enthalten dabei Bestandteile, welche mit den Regelungen des BAT inhaltlich identisch oder im wesentlichen identisch sind (Katalog A), und solche Bestandteile, welche besondere Regelungen für den Bereich der Tarifgemeinschaft des DRK enthalten (Katalog B).

§ 2

Übereinstimmendes Ziel der Vertragsparteien ist es, Arbeitskämpfe im Bereich der Tarifgemeinschaft des DRK nach § 3 Abs. 1 zu vermeiden.

§ 3

(1) Die Vertragsparteien führen Vertragsverhandlungen über die Materien, die im Katalog B zu regeln sind.

(2) Soweit die Arbeitsbedingungen des DRK mit den Regelungen des BAT inhaltlich identisch sind (Katalog A), werden zwischen den Vertragspartnern keine Verhandlungen geführt. Die Möglichkeit, im beiderseitigen Einvernehmen Verhandlungen zu führen, bleibt unberührt.

§ 4

(1) Soweit die Arbeitsbedingungen des DRK mit dem BAT inhaltlich nicht identisch sind, verpflichten sich die Vertragsparteien, im Fall der Nichteinigung bei den Tarifverhandlungen alles zu unternehmen, um einen Arbeitskampf zu verhindern.

(2) Kommt zwischen den Vertragsparteien eine Einigung nicht zustande, so findet das Verfahren nach §§ 5 ff. dieser Vereinbarung Anwendung.

§ 5

(1) Sind zwischen den Vertragsparteien die Verhandlungen gescheitert, oder verweigert eine Vertragspartei Aufnahme oder Fortsetzung von Verhandlungen, dann kann jede der Vertragsparteien die Schlichtungsstelle anrufen.

(2) Das Nähere regelt die gleichzeitig abgeschlossene Schlichtungsvereinbarung.

..."

Von den Parteien der RahmenV wurde am selben Tag ua. der DRK-TV abgeschlossen, dessen Wirkung seit dem 1. Januar 1991 auf das "Tarifgebiet West" (alte Bundesländer) beschränkt ist. Dieser weist in den Schlussbestimmungen idF des 20. Änderungstarifvertrages vom 1. Oktober 1998 folgende Regelung auf:

"§ 67 Inkrafttreten, Laufzeit

(1) Der Tarifvertrag tritt am 1. Januar 1984 in Kraft.

(2) Dieser Tarifvertrag kann mit einer Frist von drei Monaten zum Schluß eines Kalendervierteljahres, frühestens zum 31. Dezember 1994, schriftlich gekündigt werden.

(3) Soweit Regelungen gemäß § 3 der Rahmenbedingungen (Katalog A) zwischen den Tarifvertragsparteien nicht zu verhandeln sind, bedarf es keiner formalen Kündigung des Tarifvertrages, um die geänderten Vorschriften für den öffentlichen Dienst als Tarifrecht für das DRK zu übernehmen.

(4) § 7, § 9 Abs. 1 und 2, § 14 Abs. 7, § 18 Abs. 1 und 3, § 20, § 21 Abs. 2 und 3, § 24 Abs. 1 und 5, § 29 Abs. 5, 6 und 7, § 33 Abs. 1, § 39 Abs. 5, 6 und 7, § 40 Abs. 2, § 43 Abs. 2, § 48 Abs. 4, § 50 Abs. 4, § 51, § 63 Abs. 1 sowie Anlage 10 a Verg.-Gruppe IV a Nr. 16 bis 18 ... weichen von den Regelungen des BAT ab. Sie sind nach dem 31. Dezember 1992 mit den im § 67 Abs. 2 vorgesehenen Fristen jederzeit kündbar.

(5) § 4 der Anlage 2 gilt als Bestandteil des Katalogs A im Sinne und mit den Rechtsfolgen des § 3 Abs. 2 der Vereinbarung über die Rahmenbedingungen.

...

(6) Die Protokollnotiz zu § 14 Abs. 2 in der Anlage 2 zum DRK-Tarifvertrag gilt als Bestandteil des Katalogs A im Sinne und mit den Rechtsfolgen des § 3 Abs. 2 der Vereinbarung über Rahmenbedingungen für den Abschluß von Tarifverträgen. Sofern künftig Arbeitszeitverkürzungen für § 15 Abs. 2 BAT vereinbart werden, werden diese im Rahmen der Tarifautomatik (§ 1 Abs. 2 i.V.m. § 3 Abs. 2 der Vereinbarung über Rahmenbedingungen über den Abschluß von Tarifverträgen) für den DRK-Tarifvertrag wirksam, wenn diese Arbeitszeitverkürzungen prozentual über das hinausgehen, was in der Protokollnotiz zu § 14 Abs. 2 DRK-Tarifvertrag in Anlage 2 vereinbart ist."

Nach der Anlage 8 "Sonderregelungen für die Zahlung von Urlaubsgeld" des Tarifvertrages über Arbeitsbedingungen für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende des Deutschen Roten Kreuzes (nachfolgend: DRK-TV) ist für alle Mitarbeiter, die unter den Geltungsbereich des Tarifvertrages beim DRK fallen, ein Urlaubsgeld zu zahlen. Die Anlage 9 "Sonderregelungen für die Zahlung einer Zuwendung" des DRK-TV (idF des 24. Änderungstarifvertrages vom 29. Dezember 2004) regelt für die vom Tarifvertrag erfassten Mitarbeiter die Zahlung einer jährlichen Sonderzuwendung. Diese beträgt nach § 3 Abs. 1 der Anlage 9 zum DRK-TV "100 % der Urlaubsvergütung/des Urlaubslohnes, die/der dem Mitarbeiter ... für den Monat September zustand oder zugestanden hätte". Ein zwischen den Tarifvertragsparteien, der Tarifgemeinschaft des DRK und der Gewerkschaft ver.di am 10. März 2005 geschlossener Übergangstarifvertrag (nachfolgend: ÜbergangsTV) sieht in § 1 Abs. 2 vor, dass die Zuwendung für das Jahr 2005 abweichend von § 3 Abs. 1 der Anlage 9 zum DRK-TV nunmehr 80 % beträgt.

Die Gegenstände, die in den Anlagen 8 und 9 zum DRK-TV geregelt sind, zählen gemäß § 3 Abs. 2 RahmenV sowie nach § 67 Abs. 3 und 4 DRK-TV zum Katalog A.

Mit Wirkung zum 30. Juni 2003 wurden der den BAT ergänzende Tarifvertrag über eine Zuwendung für Angestellte (nachfolgend: ZuwendungsTV) und zum 31. Juli 2003 der Tarifvertrag über ein Urlaubsgeld für Angestellte (nachfolgend: UrlaubsgeldTV) ua. durch die Bundesrepublik Deutschland gekündigt. Eine Kündigung der entsprechenden tariflichen Bestimmungen für den Bereich des DRK, der Anlagen 8 und 9 zum DRK-TV, erfolgte durch keine der Tarifvertragsparteien.

Mit Schreiben vom 3. April 2006 hat die Klägerin Ansprüche auf Urlaubsgeld für das Jahr 2005 sowie eine Zuwendung für dasselbe Jahr geltend gemacht, welche der Beklagte mit Schreiben vom 16. Mai 2006 ablehnte.

Die Klägerin verlangt mit ihrer Klage in rechnerisch unstreitiger Höhe die Zahlung einer tariflichen Zuwendung für das Jahr 2005 iHv. von 832,00 Euro und mit Klageerweiterung die Zahlung eines tariflichen Urlaubsgeldes für das Jahr 2006 iHv. 165,81 Euro brutto. Sie macht geltend, die Anlagen 8 und 9 zum DRK-TV stellten zwingendes Recht dar, von dem durch die Regelung in § 2 Satz 2 des Arbeitsvertrages nicht abgewichen werden könne. Die Kündigung des ZuwendungsTV und des UrlaubsgeldTV habe auf die Regelungen des DRK-TV keinen unmittelbaren Einfluss. Es fehle an einer Kündigung der Anlagen 8 und 9 zum DRK-TV. Eine sog. Tarifautomatik, wie sie der Beklagte für die Regelungen des Katalogs A anführe, bestehe nicht. Zudem greife § 67 Abs. 3 DRK-TV vorliegend nicht ein. Bei einer gekündigten Vorschrift handele es sich nicht um eine "geänderte". Vielmehr sei eine Übernahme im Sinne eines aktiven Handelns der Tarifvertragsparteien erforderlich. Ein anderes folge auch nicht aus § 3 Abs. 2 RahmenV. Soweit sich der Beklagte auf ein Besserstellungsverbot berufe, bleibe schon offen, worauf dieses beruhe und weshalb es Auswirkungen auf das mit der Klägerin bestehende Arbeitsverhältnis habe. Ein etwaiger Rechtsirrtum des Beklagten könne keinen Vertrauenstatbestand zu seinen Gunsten begründen.

Die Klägerin hat beantragt,

den Beklagten zu verurteilen, an sie 832,00 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem 1. Dezember 2005 sowie weitere 165,81 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem 15. August 2006 zu zahlen.

Der Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen.

Die Kündigungen der Tarifregelungen im Bereich des öffentlichen Dienstes hätten unmittelbar die zwingende Geltung der Anlagen 8 und 9 des DRK-TV aufgehoben. Es handele sich um Vorschriften des Kataloges A nach der RahmenV, die nach der in § 67 Abs. 3 DRK-TV vorgesehenen sog. Tarifautomatik in das Tarifwerk des DRK zu übernehmen seien. Deshalb seien die Kündigungen der Tarifverträge im öffentlichen Dienst für das DRK bindend gewesen. § 67 Abs. 3 DRK-TV lege als Inhaltsnorm materiellrechtlich fest, welche geänderten Normen zu übernehmen seien, ohne dass die Vorschrift eine Handlungspflicht begründe. Zudem stellten auch Kündigungen Änderungen iSd. Regelung dar, begründeten sie doch die Nachwirkung der Tarifregelungen. Deren Umsetzung sei so erfolgt, dass die fehlende Geltung der Anlagen 8 und 9 zum DRK-TV in den Arbeitsvertrag aufgenommen worden sei. Aus dem ÜbergangsTV ergebe sich kein anderes Ergebnis. Als Übergangsregelung erfasse er nur diejenigen Arbeitnehmer, die bereits vor Eintritt der Nachwirkung beim DRK beschäftigt gewesen seien. Zudem sei der Beklagte als Zuwendungsempfänger auf Grund des sog. Besserstellungsverbots gehalten gewesen, die Kündigungen der Tarifverträge im öffentlichen Dienst bei sich umzusetzen. Schließlich sei der Beklagte schon in der Vergangenheit bei Kündigung der Beihilfevorschriften des öffentlichen Dienstes in gleicher Weise verfahren und habe daher auf die sog. Tarifautomatik vertrauen dürfen.

Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Auf die Berufung der Klägerin hat das Landesarbeitsgericht ihr stattgegeben. Mit der zugelassenen Revision strebt der Beklagte die Wiederherstellung des erstinstanzlichen Urteils an. Die Klägerin beantragt deren Zurückweisung.