1. Durch Auslegung eines Personalüberleitungsvertrages ergibt sich, dass dieser nur vorhandenes Personal erfasst, aber keine Rechte für die erst nach dem Betriebsübergang eingetretenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begründet werden. 2. Eine vertragliche Bezugnahme auf die für das Arbeitsverhältnis einschlägigen Tarifverträge in einem vor dem 01.01.2002 geschlossenen Arbeitsvertrag ist aus Gründen des Vertrauensschutzes wie eine sog. Gleichstellungsabrede im Sinne der früheren Rechtsprechung des BAG auszulegen (vgl. BAG 18.04.2007 - 4 AZR 652/05).