([Kein] Schmerzensgeldanspruch wegen schwerwiegender Verletzung des Persönlichkeitsrechts, Mobbing) »Behauptet eine Arbeitnehmerin, sie sei durch despotisches Führungsverhalten ihrer Arbeitgeberin seelisch krank geworden, muss sie im Prozess um Schadensersatz und Schmerzensgeld eine größere Anzahl einzelner 'Tathandlungen' nach Zeit, Situation und sonstigen Umständen darlegen und unter Beweis stellen. Es genügt nicht zu behaupten, die Arbeitgeberin habe 'fast jeden zweiten Tag herumgebrüllt' und diese oder jene oder eine dritte Beleidigung ausgesprochen.«