Kündigung: ordentliche krankheitsbedingte Kündigung - Entgeltfortzahlung - erhebliche betriebliche Beeinträchtigung Für die Frage, ob die bisher entstandenen und künftig zu erwartenden Entgeltfortzahlungskosten eine erhebliche betriebliche Beeinträchtigung bedeuten, kommt es auf den gesetzlichen 6-Wochen-Zeitraum an (BAG AP Nr. 23 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit - DRsp-ROM Nr. 1992/5946 -), hingegen nicht auf die Höhe der durch die Entgeltfortzahlung entstehenden wirtschaftlichen Belastungen. Die Teilnahme des Arbeitgebers am Lohnausgleichsverfahren schiebt daher die Sechs-Wochen-Grenze nicht hinaus, sondern kann nur im Rahmen der Interessenabwägung Berücksichtigung finden.