Es widerspricht Sinn und Zweck des Mitbestimmungsverfahrens, dieses unter Bezugnahme auf einen bestimmten Kündigungsgrund einzuleiten, wenn der Arbeitgeber mangels Vorliegen des Kündigungsgrundes seine auf diesen Grund gestützte Kündigungsabsicht noch nicht verwirklichen kann.

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Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung der Beklagten vom 01.06.1993 zum 30,09.1993 wegen mangelnden Bedarfs. Die 1940 geborene, verwitwete Klägerin ist seit 1965 in einem Kindergarten [...]

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LAG Chemnitz - Entscheidung vom 08.02.1995

Es widerspricht Sinn und Zweck des Mitbestimmungsverfahrens, dieses unter Bezugnahme auf einen bestimmten Kündigungsgrund einzuleiten, wenn der Arbeitgeber mangels Vorliegen des Kündigungsgrundes seine auf diesen Grund gestützte Kündigungsabsicht noch nicht verwirklichen kann.