»Einem Arbeitnehmer, der nach längerer Arbeitslosigkeit wieder einen Arbeitsplatz erhalten hat, gereicht es nicht zum Verschulden, wenn er einen Hauptverhandlungstermin deswegen nicht wahrnimmt, weil ihm sein Arbeitgeber, dem der Termin rechtzeitig mitgeteilt worden war, aus plötzlich entstandenen Organisationsschwierigkeiten Arbeitsbefreiung verweigert und der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz nicht durch Arbeitsverweigerung aufs Spiel setzen will.«