1. Enthält der Arbeitsvertrag die Formulierung 'Änderungen und Ergänzungen des Vertrages bedürfen der Schriftform', folgt daraus kein konstitutives Schriftformerfordernis für eine Kündigung. 2. Eine Kündigung ist weder eine Vertragsergänzung noch eine Vertragsänderung. 3. Eine ergänzende Vertragsauslegung kommt nur bei einer auslegungsbedürftigen Vertragslücke in Frage, sie darf nicht zu einer Erweiterung des Vertragsgegenstandes führen.