1. Eine Änderungskündigung kommt wegen der damit verbundenen Bestandsgefährdung des Arbeitsverhältnisses regelmäßig erst dann in Betracht, wenn für den Arbeitgeber keine Möglichkeit besteht, mit weniger einschneidenden Maßnahmen das mit der Änderungskündigung bezweckte Ziel zu erreichen. 2. Diese Grundsätze müssen auch dann gelten, wenn der Arbeitgeber die Möglichkeit hat eine irrtümlich zu hohe Eingruppierung des Arbeitnehmers dadurch zu korrigieren, daß er fortan die Vergütung nach der von ihm für zutreffend gehaltenen niedrigeren Vergütungsgruppe zahlt.