1. Es verstößt nicht gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz, wenn die in einer Arbeitsbeschaffungsmaßnahme Beschäftigten von der tarifvertraglich normierten Zusatzversorgung des Öffentlichen Dienstes ausgeschlossen werden. 2. Vielmehr steht es mit den Grundgedanken der betrieblichen Altersversorgung und den Zielen der Arbeitsförderung im Einklang, wenn Arbeitnehmer, die im Rahmen einer Arbeitsbeschaffungsmaßnahme beschäftigt werden, keine zusätzliche Versorgungsanwartschaft erwerben.