1. Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung nach dem Einigungsvertrag. 2. Zulässigkeit einer ordentlichen Kündigung wegen mangelnden Bedarfs, wenn der Arbeitnehmer nicht mehr verwendbar ist (Nr. 2). 3. Unwirksamkeit einer Kündigung bei fehlerhafter Beteiligung des Personalrats (hier: Personalratsanhörung).

Kontakt : 0221 / 93 70 18 - 0

Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung vom 24.03.1993 zum 30.09.1993 wegen mangelnden Bedarfs. Die Klägerin ist seit 01.08.1959 als Kindergärtnerin in der Kindertagesstätte ... der [...]

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LAG Chemnitz - Entscheidung vom 16.08.1994