1. Teilzeitkräfte des öffentlichen Dienstes haben Anspruch auf Zahlung der tariflichen Überstundenzuschläge, sofern sie aus betrieblichen Gründen über ihre persönliche Arbeitszeit hinausgehende Zusatzarbeit leisten. Der Anspruch beruht auf dem Gleichheitsgebot des § 2 Abs. 1 BeschFG, dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgebot i. V. m. § 612 Abs. 2 BGB sowie dem Diskriminierungsverbot des Art. 119 EWG-Vertrag. 2. Die Regelung der §§ 17, 35 BAT ist wegen Verstoßes gegen § 2 Abs. 1 BeschFG, Art. 119 EWG-Vertrag und dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gem. § 134 BGB insoweit nichtig, als danach Überstundenzuschläge nur bei Überschreiten der betriebsüblichen Arbeitszeit zu zahlen ist.