»1. Tritt ein Lohn- und Gehaltstarifvertrag an die Stelle eines Rahmenkollektivvertrages, richtet sich der tarifliche Entgeltanspruch nur nach den Eingruppierungsmerkmalen dieses Lohn- und Gehaltstarifvertrages. 2. Sieht ein Tarifvertrag vor, daß der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt nach der Entgeltgruppe hat, die mit ihm im Arbeitsvertrag vereinbart ist, bedeutet dies nicht, daß es einer schriftlich niedergelegten Eingruppierungsvereinbarung bedarf, damit tarifliche Lohnansprüche geltend gemacht werden können. Die Tarifautomatik ist damit nicht aufgehoben.«