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BAG - Entscheidung vom 13.02.1992

8 AZR 269/91

Normen:
DDR: AGB § 14 Abs. 2, § 97, § 121
GG Art. 9
Gesetz zur Änderung und Ergänzung der Verfassung der DDR (Verfassungsgrundsätze) vom 17.6.1990 (GBl. Nr. 33 S. 299) Art. 4
Gesetz zur Änderung und Ergänzung des ArbGG vom 22.6.1990 (GBl. I Nr. 35 S. 371) Anlage zu § 1 Nr. 2, 55, 60
Gesetz über die Gewerkschaften in der DDR vom 6.3.1990 (GBl. I Nr. 15 S. 110) § 3
Gesetz über die Inkraftsetzung von Rechtsvorschriften der Bundesrepublik Deutschland und der Deutschen Demokratischen Republik vom 21.6.1990 (GBl. I Nr. 34 S. 357) § 31

Fundstellen:
AP Nr. 1 zu § 1 Tarifverträge: DDR
AuA 1992, 190
AuA 1992, 317
BAGE 69, 360
BB 1992, 1431
BB 1992, 427, 1431
BB 1992, 427
BB 1993, 216
DB 1992, 481, 1990
DB 1992, 481
EWiR § 14 AGB 1/92, 939
EzA § 14 AGB 1977 (DDR) Nr. 1
NZA 1992, 903
SAE 1993, 375
VIZ 1992, 369
ZIP 1992, 1029

Die Parteien streiten darüber, ob den Kläger ein Anspruch auf ein tarifliches Überbrückungsgeld zusteht. Der Kläger war von 1987 bis zum 28. September 1990 bei der Beklagten als Mitarbeiter im Bereich Preisbildung [...]
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