Urlaubsabgeltungsanspruch (§ 7 Abs. 4 BUrlG): Entstehung auch zugunsten eines zur Zeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses arbeitsunfähigen Arbeitnehmers, jedoch Erlöschen des Anspruchs bei Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit bis zum Zeitpunkt des Verfalls des (hypothetischen) Urlaubsanspruchs; Zulässigkeit abweichender tarifvertraglicher Regelung zugunsten des Arbeitnehmers (hier: gem. § 33 Nr. 7 c TVAL II Ä Verhinderung aus »zwingenden persönlichen Gründen«);