Notwendigkeit sozialer Auswahl (§ 1 Abs. 3 Satz 1) auch für betriebsbedingte Änderungskündigungen; (f-g) Auswahlkriterien: (f) erforderliche Vergleichbarkeit der betreffenden Arbeitnehmer sowohl hinsichtlich ihrer bisherigen Tätigkeiten als auch hinsichtlich der Eignung für den angebotenen Arbeitsplatz; (g) Prüfung, welchem Arbeitnehmer eine Umstellung leichter oder schwerer fällt, und zwar unter Berücksichtigung persönlicher Eigenschaften.