Kriterien für die Prüfung der Frage, ob eine Kündigung auf Druck Dritter (»Druckkündigung«) aus betriebsbedingten Gründen sozial gerechtfertigt ist, (a) bei objektiv berechtigtem Kündigungsverlangen; (b-c) bei objektiv nicht gerechtfertigtem Kündigungsverlangen; (c) erforderliche Gegenvorstellungen der Arbeitgebers für den Fall, daß ein ausländischer Geschäftspartner Ä unter Androhung des Abbruchs der Geschäftsbeziehungen Ä die Entlassung eines im Ausland beschäftigten Arbeitnehmers verlangt.