Fragerecht des Arbeitgebers und Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers bei der Einstellung: (d-e) Fragen an Bewerberinnen nach dem Bestehen einer Schwangerschaft (d) sind zulässig, sofern sich nur Frauen um den Arbeitsplatz bewerben; (e) können im Falle der Bewerbung sowohl von Frauen als auch von Männern als unzulässige geschlechtsspezifische Benachteiligung (§ 611 a BGB) anzusehen sein.