Begrenzte Möglichkeit der Zweckbefristung eines Arbeitsvertrags; (d-e) Unwirksamkeit wegen Umgehung der zwingenden Mindestkündigungsfristen (§ 622 BGB), sofern für den Arbeitnehmer das Vertragsende nicht voraussehbar ist oder nicht in überschaubarer Zeit liegt; (e) Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf einer der Mindestkündigungsfrist entsprechenden Auslauffrist als Unwirksamkeitsfolge (keine Entstehung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses).