a-g. Pflicht zur Weiterbeschäftigung eines (früheren) Mitglieds einer Jugend- oder Personalvertretung im Anschluß an die Ausbildung: (a) Inhalt und Zweck; (b) Verpflichtung des Arbeitgebers Ä unter Wahrung des Benachteiligungsverbots nach § 8 BPersVG sowie im Rahmen des Zumutbaren und Möglichen Ä, eine ausbildungsadäquate, auf Dauer angelegte Beschäftigung zu ermöglichen; (c-d) Existenz eines Dauerarbeitsplatzes als Voraussetzung, (d) also keine Erfüllung der Weiterbeschäftigungspflicht durch die Übertragung nur befristeter (Aushilfs- oder Vertretungs-) Tätigkeiten; (e) keine Pflicht des Arbeitgebers zu einer für ihn unzumutbaren Weiterbeschäftigung, etwa wegen gesetzlicher, tariflicher oder persönlicher Einstellungshindernisse; (f) keine Verpflichtung des Arbeitgebers, durch betriebsorganisatorische Maßnahmen einen neuen Arbeitsplatz zu schaffen;