Notwendigkeit sozialer Auswahl nach Maßgabe des § 1 Abs. 3 Satz 1 auch vor betriebsbedingten (Massen-) Änderungskündigungen; (g) Wertungsspielraum des Arbeitgebers jedoch kein Ermessensspielraum); (h-i) zulässige Berufung aller gekündigten Arbeitnehmer auf fehlerhafte Auswahl auch dann, wenn nur einem einzigen vergleichbaren sozial stärkeren Arbeitnehmer nicht gekündigt wurde; (i) Möglichkeit nachträglicher Korrektur des Auswahlfehlers durch den Arbeitgeber (ohne abschließende Entscheidung). (f) »... Das Gebot der ausreichenden sozialen Auswahl gilt für den ArbGeber nicht nur bei Beendigungs-, sondern auch bei Änderungskündigungen.