»1. Ist zu einer Kündigung gegenüber einem Angestellten des öffentlichen Dienstes die nach § 64, § 73 Abs. 1 Buchst. b Nr. 9 LPersVG [Rheinland-Pfalz] erforderliche vorherige Zustimmung des Personalrates nicht oder nicht ordnungsgemäß eingeholt worden, dann ist die dennoch ausgesprochene KÜndigung nichtig. Die Nichtigkeit kann nicht durch nachträgliche Zustimmung des Personalrates geheilt werden. 2. Hat eine Dienststelle zu einer beabsichtigten Kündigung die nach dem Landespersonalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz erforderliche vorherige Zustimmung des Personalrates herbeigeführt, überprüft sie dann aber auf Weisung ihrer vorgesetzten Dienststelle noch einmal, ob eine Kündigung angebracht sei, und entschließt sie sich nach dieser erneuten Prüfung zur Kündigung, so muß sie zu dieser neu beabsichtigten Kündigung erneut die vorherige Zustimmung des Personalrates herbeiführen. Die frühere Zustimmung des Personalrates genügt nicht; fehlt es an der erneuten vorherigen Zustimmung des Personalrates, dann ist die Kündigung nichtig. 3. In der Erhebung der Kündigungsschutzklage liegt regelmäßig das für einen Annahmeverzug des Arbeitgebers erforderliche Angebot der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer. 4. Die Erhebung der Kündigungsschutzklage kann für Gehaltsansprüche des Arbeitnehmers eine tarifliche Ausschlußfrist dann wahren, wenn dafür eine formlose Geltendmachung genügt (BAGE 14, 156 [162] = AP Nr. 23 zu § 615 BGB). 5. Soweit § 70 Abs. 1 BAT für die Erhaltung von Gehaltsansprüchen vor dem Verfall schriftliche Geltendmachung verlangt, kann eine Kündigungsschutzklage als schriftliche Geltendmachung dann ausreichen, wenn nach den gesamten Umständen der Arbeitgeber die Kündigungsschutzklage dahin verstehen mußte, damit würden auch Gehaltsansprüche geltend gemacht. Eine generalisierende Auffassung zu dieser Frage für alle erdenklichen tariflichen Ausschlußklauseln hält der Senat nicht für vertretbar. 6. Hängt eine aus Annahmeverzug des Arbeitgebers