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Entscheidung

Rechtfertigungsgründe für eine Ungleichbehandlung Wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung als Rechtfertigung für eine Ungleichbehandlung

LAG Nürnberg (7 Sa 95/18)

Datum: 20.11.2018

Fundstelle: EzA-SD 2019, 10

Auszug:
1. Die Berufung des Klägers gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 01.02.2018 wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 2. Die Revision wird zugelassen. Die Parteien streiten um Schadensersatzansprüche aus dem [...]