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Anrechnung von Zusatzleistungen auf die Altersversorgung
Geltungsreichweite eines Sozialplans Wechsel in eine Transfergesellschaft Teilweise Parallelentscheidung zu LAG Hamburg 5 Sa 44/19 v. 22.06.2020
Geltungsreichweite eines Sozialplans Sozialplangeltung bei betriebsbedingter Kündigung nach Ausübung des Widerspruchsrechts nach § 613a Abs. 6 BGB Teilweise Parallelentscheidung zu LAG Hamburg 6 Sa 19/19 v. 04.09.2019
Auslegungshilfe eines Sozialplans ohne normative Wirkung Auslegung einer Betriebsvereinbarung
Keine gesetzliche Rechtsgrundlage für 'Brückenteilzeit im Blockmodell' Auslegung von Willenserklärungen und Verträgen Keine Aussetzung des Grundsatzes 'Ohne Arbeit kein Lohn' bei vereinbarten dreizehn Monatsgehältern und 40-Stunden-Woche Strenge Anforderu
Fiktion eines Arbeitsverhältnisses nach § 10 Abs. 1 i.V.m. § 9 Abs. 1 Nr. 1 AÜG n.F. Prüfung der Vertragsbeziehungen zwischen Vertragsarbeitgeber und Einsatzfirma nach Vertragsvereinbarungen und tatsächlicher Durchführung Weisungsabhängigkeit des Arbeitne
Kein Verlust des Urlaubsabgeltungsanspruchs bei Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers Auswirkung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag auf die betriebliche Altersversorgung
Parallelentscheidung zu LAG Hamburg 7 Sa 89/19 v. 05.02.2020
Anforderungen an die Tariffähigkeit einer Gewerkschaft Organisationsgrad als Maßstab für die Durchsetzungsfähigkeit einer Gewerkschaft
Anforderungen an die Berufungsbegründung Tarifautonomie und weiter Gestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien Sachliche Gründe für die unterschiedliche Höhe des tariflichen Zuschlags bei Nachtarbeit und bei Nachtschichtarbeit
Tarifautonomie und weiter Gestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien Sachliche Gründe für die unterschiedliche Höhe des tariflichen Zuschlags für Nachtarbeit und für Nachtschichtarbeit
Geltungsreichweite eines Sozialplans Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags
Weiter Gestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien Grundrechtsausübung und Gleichheitssatz Unterschiedliche tarifliche Zuschlagshöhe bei der Nachtarbeit Rechtfertigung und Begründung der unterschiedlichen Zuschlagshöhe bei der Nachtarbeit Parallelentsc
Weiter Gestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien Grundrechtsausübung und Gleichheitssatz Unterschiedliche tarifliche Zuschlagshöhe bei der Nachtarbeit Sachliche Rechtfertigung für die unterschiedliche Zuschlagshöhe Parallelentscheidung zu LAG Hamburg
Formelle Wirksamkeit eines Einigungsstellenspruchs Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Personalplanung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Ermessensspielraum der Einigungsstelle bei Maßnahmen aus der Gefährdungsbeurteilung nach § 3 A
Weiter Gestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien Grundrechtsausübung und Gleichheitsgrundsatz Unterschiedliche tarifliche Zuschlagshöhe bei der Nachtarbeit Sachliche Rechtfertigung für die unterschiedliche Zuschlagshöhe Parallelentscheidung zu LAG Ha
Verfügungsanspruch des Betriebsrats bei Verletzung von Mitbestimmungsrechten Unwirksame Entscheidung der Einigungsstelle Verfügungsgrund im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
Weiter Gestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien Grundrechtsausübung und Gleichheitssatz Unterschiedliche tarifliche Zuschläge bei der Nachtarbeit Sachliche Rechtfertigung für die unterschiedliche Zuschlagshöhe Teilweise Parallelentscheidung zu LAG H
Geltung des SEBG als Voraussetzung für Verhandlungen über ein Beteiligungsverfahren Zeitpunkt der Wirksamkeit einer Sitzverlegung einer SE Verlegung einer als arbeitnehmerlose Holding-Gesellschaft im Ausland gegründeten SE nach Deutschland
Bindung des Landesarbeitsgerichts an die rechtliche Beurteilung durch das Bundesarbeitsgericht Keine Altersdiskriminierung bei Änderung tariflicher Kündigungsfristen durch einen Sozialplan Unionsrechtliche Konformität einheitlicher kürzerer Kündigungsfris
Parallelentscheidung zu LAG Hamburg 5 Sa 25/20 v. 16.11.2020
Befristete Rahmenvereinbarung und besonderer Bestandschutz der Programmmitarbeiter Programmmitarbeiter i.S.d. TV PM Voraussetzungen des Bestandsschutzes für ältere/langjährig beschäftigte Programmmitarbeiter Zählweise der Beschäftigungsjahre in einer wied
Keine ordnungsgemäße Unterschrift des Zeugnisausstellers bei leicht erkennbarer Abweichung von seinen sonstigen Unterschriften Fehlende Schriftform der Unterschrift bei Paraphen oder Strichen Indizien für eine Distanzierung des Zeugnisausstellers vom Inha