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Angemessene Ratenzahlung für überzahlte Versorgungsbezüge
Gegenstandswert für anwaltliche Tätigkeit bei Streitigkeit um das unbefristete Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses nach einer Kündigung
Werterhöhende Wirkung des Weiterbeschäftigungsantrags im Bestandsschutzverfahren Auslegung des Weiterbeschäftigungsantrags als unbedingter oder unechter Hilfsantrag im Bestandsschutzverfahren
Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen mit mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten Merkmale einer teilmitbestimmten Betriebsvereinbarung Nachwirkung von teilmitbestimmten Betriebsvereinbarungen Vereinbarung der Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen zwi
Verpflichtung zur Arbeits- bzw. Dienstleistung als Merkmal eines Arbeits- oder Dienstvertrags Keine Weisungsgebundenheit des Fußballschiedsrichters im Spielbetrieb als dem Kernbereich seiner Tätigkeit
Rechtsweg zur Arbeitsgerichtsbarkeit bei nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses begangener unerlaubter Handlung Einzelfallbezogener innerer Zusammenhang zwischen beendetem Arbeitsverhältnis und späterer unerlaubter Handlung
Abgrenzung zwischen Versetzung und Verlagerung eines Betriebsteils Versetzungsbegriff des § 95 Abs. 3 BetrVG Keine Änderung des Arbeitsbereichs durch längeren Anfahrtsweg
Auslegung von Tarifverträgen Tatsächliche Leistung von Überstunden zur Berücksichtigung bei der tariflichen Monatsarbeitszeit Tarifliche Berechnungsvorgaben bei tatsächlich geleisteten Überstunden
Auslegung eines Sozialplans Ermittlung von Beschäftigungsjahren durch Auslegung der entsprechenden Rechtsgrundlagen Vorrang der Auslegungsmethodik von Rechtsquellen vor Heranziehung einer schriftlichen Kommentierung der Betriebsparteien
Wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten eines Chefarztes
Benennung eines Datenschutzbeauftragten Erteilung einer Kopie der gespeicherten personenbezogenen Daten Kein Anspruch auf Auskunftserteilung über den E-Mail-Verkehr
Zuschuss zum Mutterschaftsgeld nach Wechsel der Steuerklasse Nettoauszahlung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld
Notwendige Rechtsgrundlage für die Anrechnung anderweitiger Versorgungsbezüge auf die betriebliche Altersversorgung Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung
Typisierende Betrachtung der Tätigkeiten bei der Eingruppierung von Elektronikern in der Wasser- und Schifffahrtsverwaltung nach dem TV EntgO Bund Auslegung von Tarifnormen
Tariflich geregelte unterschiedliche Nachtzuschläge und allgemeiner Gleichheitssatz aus Art. 3 Abs. 1 GG Reichweite der Einschätzungsprärogative der Tarifparteien bei der Tarifgestaltung Tarifsystematische Rechtfertigung unterschiedlicher Zuschlagshöhen
Verjährung von Urlaubsabgeltungsansprüchen Kein Ansatz einer unionsrechtlichen Auslegung des § 7 Abs. 4 BUrlG bei Verletzung der Mitwirkungsobliegenheit des Arbeitgebers an der Urlaubsnahme des Arbeitnehmers
Zwingende unternehmenseinheitliche Regelungen als Begründung für die Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats
Unangemessene und gleichheitswidrige tarifliche Zuschlagsregelung für unterschiedliche Formen der Nachtarbeit
LAG Niedersachsen - 2021/18703
LAG Niedersachsen - 2021/18704
Unterrichtung ausländischer Arbeitnehmer über die Betriebsratswahl gem. § 24 Abs. 5 WO Vorrang der persönlichen Stimmabgabe vor einer Briefwahl Anordnung einer generellen Briefwahl durch den Wahlvorstand als Verstoß gegen wesentliche Wahlvorschriften Beei
Anrechnung von Beschäftigungsphasen für die Anfertigung der Doktorarbeit auf die zulässige Befristungsdauer nach § 2 Abs. 1 S. 1 und S. 4 WissZeitVG
Weiter Gestaltungsspielraum und Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien bei der tariflichen Normsetzung Zulässige Differenzierung zwischen regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit in einem Tarifvertrag Praktische Konkordanz zwischen Grundrec
Uneingeschränkte Prüfung eines Aussetzungsgrundes durch das Beschwerdegericht Ermessensentscheidung des Gerichts über die Aussetzung des Verfahrens Aussetzungsentscheidung bei Verdacht des Vorliegens einer Straftat vor oder in dem laufenden Verfahren Gebo
Weiter Gestaltungsspielraum und Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien bei der tariflichen Normsetzung Zulässige Differenzierung zwischen regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit in einem Tarifvertrag Praktische Konkordanz zwischen Grundrec
Beweiswert der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Auswirkungen der Unklarheitenregelung des § 305c Abs. 2 BGB Anspruch auf schriftliche Entgeltabrechnung
Versetzungsschutz für schwerbehinderte Beschäftigte der Niedersächsischen Landesverwaltung Personalverwaltung als staatliche Angelegenheit der niedersächsischen Hochschulen gem. § 47 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 NHG Keine staatliche Angelegenheit bei Mitwirkung an
Weiter Gestaltungsspielraum und Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien bei der tariflichen Normsetzung Zulässige Differenzierung zwischen regelmäßiger Schichtnachtarbeit und unregelmäßiger Nachtarbeit Praktische Konkordanz zwischen Grundrechts
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 16 Sa 324/20 v. 22.10.2020
Weiter Gestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien Grundrechtsausübung und Beachtung des Gleichheitsgrundsatzes Unterschiedliche tarifliche Zuschlagshöhe bei der Nachtarbeit Sachliche Rechtfertigung für die unterschiedliche Zuschlagshöhe bei der Nachta
Sachliche Rechtfertigung für unterschiedliche tarifliche Zuschläge bei der Nachtarbeit Mehrarbeitsstunden als Teil der 'sonstigen Nachtarbeit' im Tarifvertrag Pauschalierende Regelung der Tarifvertragsparteien bei geringfügigem Anteil der 'sonstigen Nacht
Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien bei der Regelung unterschiedlicher Zuschlagssätze für verschiedene Arten der Nachtarbeit
Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien bei der Regelung unterschiedlicher Zuschlagsätze für verschiedene Arten der Nachtarbeit Schlechtere Planbarkeit sonstiger Nachtarbeit im Vergleich zur Nachtschichtarbeit Als sachlich begründetes Differenz
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 5 Sa 371/20 v. 19.11.2020
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 5 Sa 371/20 v. 19.11.2020
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 5 Sa 371/20 v. 19.11.2020
Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien bei der Regelung unterschiedlicher Zuschlagsätze für verschiedene Arten der Nachtarbeit Differenzierung zwischen regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit als sachlicher und angemessener Grund für unter
Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien bei der Regelung unterschiedlicher Zuschlagsätze für verschiedene Arten der Nachtarbeit Schlechtere Planbarkeit sonstiger Nachtarbeit im Vergleich zur Nachtschichtarbeit als sachlich begründetes Differenz
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 5 Sa 371/20 v. 19.11.2020
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 5 Sa 459/20 v. 19.11.2020
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 5 Sa 459/20 v. 19.11.2020
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 5 Sa 459/20 v. 19.11.2020
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 5 Sa 459/20 v. 19.11.2020
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 13 Sa 855/19 v. 02.12.2020
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 13 Sa 855/19 v. 02.12.2020
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 13 Sa 855/19 v. 02.12.2020
Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags